签无效劳动合同，能不能要求双倍薪资

签了无效的劳动合同，不一定就能要求单位支付双倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者发双倍工资。这里要注意，强调的是没签“书面劳动合同”，而不是合同无效的情况。
要是劳动合同最后被认定无效，但当初双方确实是签了书面合同的，只是因为存在欺诈、胁迫这些情况导致合同没了效力，这种情况一般不能主张双倍工资。双倍工资罚则主要是为了让用人单位早点和劳动者签书面合同。既然已经签过书面合同了，哪怕它无效，这和根本没签合同还是有本质区别的。
但也有特殊情况，如果用人单位是故意不签书面合同，然后用一个被判定无效的合同来掩盖没签书面合同的事，劳动者就可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位支付双倍工资。
所以，签了无效劳动合同要不要得到双倍工资，得看具体情况。要是劳动者觉得自己权益受到了损害，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动者签了无效劳动合同，不一定就能拿到双倍薪资。咱得好好依据《中华人民共和国劳动合同法》理一理这事。法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。这里关键说的是没签“书面劳动合同”，而不是“无效劳动合同”。
要是劳动合同最后被确定无效，不过双方确实签了书面合同，只是因为存在欺诈、胁迫这些情况才导致合同没用了，通常这种情况就不能主张双倍工资。为啥呢？双倍工资罚则主要是为了让用人单位赶紧和劳动者签书面合同。既然已经有了书面合同，哪怕它是无效的，和压根儿没签书面合同还是不一样的。
但是呢，有一种情况劳动者可以争取双倍工资。要是用人单位故意不签书面合同，用一份后来被认定无效的合同来糊弄，掩盖没签书面合同的事实，这时候劳动者就得收集好相关证据了。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等等，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求支付双倍工资。
所以，签了无效劳动合同能不能要双倍工资，得看具体的情况。要是劳动者觉得自己权益受到伤害了，别慌，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、签了无效的劳动合同后，不一定就可以要求公司给双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是公司从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，都没和员工签书面劳动合同，那得每个月给员工双倍工资。这里明确说的是没签“书面劳动合同”，而不是“无效劳动合同”。
2、要是劳动合同最后被认定是无效的，不过之前公司和员工是签了书面合同的，只是因为存在欺诈、胁迫这些情况才导致合同无效，这种情况下一般是不能要求双倍工资的。设定双倍工资罚则，主要是为了督促公司及时和员工签书面合同。既然已经签了书面合同，就算合同无效，和没签书面合同还是有很大差别的。
3、有一种特殊情况，假如公司是故意不签书面合同，却弄出一份被认定无效的合同，想掩盖没签书面合同的事实，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉，来要求双倍工资。
签了无效劳动合同能不能要双倍工资，得看具体情况。要是员工觉得自己权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

签了无效劳动合同，能不能要求双倍薪资？这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工一个月以上、一年以内没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。注意，这里强调的是没签“书面劳动合同”，不是“无效劳动合同”。
要是劳动合同因为欺诈、胁迫等原因被认定无效，但双方确实签订了书面合同，这种情况一般不能主张双倍工资。双倍工资罚则主要是为了督促用人单位及时和劳动者签书面合同，既然已经签了书面合同，哪怕无效，和没签合同还是不一样的。
但如果用人单位故意不签书面合同，用无效合同来掩盖没签合同的事实，劳动者收集好相关证据后，能通过劳动仲裁或者诉讼去主张双倍工资。
如果劳动者觉得自己的权益受到了侵害，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

签了无效劳动合同，不一定就能要求双倍薪资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。这里说的是没签“书面劳动合同”，不是“无效劳动合同”。
要是劳动合同被认定无效，可双方签了书面合同，只是因为欺诈、胁迫等原因让合同无效，这种情况一般不能主张双倍工资。双倍工资罚则是为了让用人单位及时和劳动者签书面合同，既然已经签了书面合同，就算无效，和没签书面合同也不一样。
但要是用人单位故意不签书面合同，用无效合同掩盖没签书面合同的事实，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张双倍工资。
所以，签了无效劳动合同能不能要双倍工资，得看具体情况。要是劳动者觉得自己权益受损害了，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。