公司欠薪达三月以上，应怎样赔偿

当公司欠薪超过三个月，劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下，有多种方式维护自身权益。
从赔偿途径来说，劳动者可以先尝试和公司心平气和地沟通，要求公司把拖欠的工资一分不少地付清。要是公司耍赖皮拒绝支付，劳动者就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会给公司下最后通牒，要求其在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不给，那就得按照欠薪金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
另外，劳动者有权因为公司没按时足额发工资而解除劳动合同。这时候，除了要回工资和赔偿金，还能让公司给经济补偿。补偿多少是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是和公司协商、向劳动行政部门投诉都不管用，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器把自己应得的工资和赔偿拿回来。
建议劳动者遇到公司欠薪情况，要及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时更有底气。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司拖欠工资超过三个月，劳动者有权利通过合法途径维护自己利益。
2、赔偿方面，劳动者可以先跟公司谈一谈，让公司把拖欠的工资全部付清。要是公司还是不给，劳动者能向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会让公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还没给，就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
3、劳动者也能以公司没按时足额发工资为由，解除和公司的劳动合同。除了让公司支付工资和赔偿金，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，公司给半个月工资的补偿。
4、要是协商和向劳动行政部门反映都解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段拿回自己该得的工资和赔偿。

公司欠薪超三个月，劳动者该如何维权？《中华人民共和国劳动合同法》给出了答案。
遇到这种情况，劳动者可先和公司商量，让公司把拖欠工资全额补上。要是公司耍赖不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期还不支付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。除了要求公司给工资和赔偿金，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商和投诉都解决不了，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器拿回自己应得的工资和赔偿。所以，劳动者遇到公司长期欠薪，别害怕，有法律撑腰，大胆维权。

公司欠薪超三个月，劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》维权。
赔偿上，劳动者先和公司协商，让其足额支付欠薪。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。除要求支付工资和赔偿金外，还可索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是协商、投诉都解决不了问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段追回应得工资和赔偿。

要是公司拖欠工资超过三个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多种途径维护自己的权益。
在赔偿这个事儿上，劳动者可以先和公司商量，让公司把拖欠的工资一分不少地结清。如果公司不听，耍赖不给，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司在一定期限内把工资给补上。要是公司过了期限还是不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外支付赔偿金。
除此之外，劳动者可以用公司没按时足额付工资为理由，和公司解除劳动合同。这时候，除了让公司付工资和赔偿金，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
要是和公司协商、向劳动部门投诉都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段把自己该得的工资和赔偿拿到手。大家要记住，遇到公司欠薪别害怕，法律会保护咱们的合法权益。