员工因自身疾病辞职是否有补偿

员工因自身疾病辞职，用人单位给不给经济补偿得看具体情况。一般来说，要是员工自己因为生病主动提出辞职，这种属于自愿终止劳动关系，不是单位的过错或违法行为导致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位通常不用给经济补偿。
但也有特殊情况。如果员工因为生病，在规定医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位解除劳动合同，就需要给员工经济补偿了。补偿多少按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
还有，要是员工生病后辞职，可单位存在问题，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以这些理由主动解除劳动合同，单位就必须支付经济补偿。大家遇到类似情况，要多留意这些规定，维护好自己的权益。

员工因自身疾病主动辞职，多数时候用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，也就是主动辞职，用人单位一般不用支付经济补偿。因为主动辞职是员工自愿结束劳动关系，并非用人单位有错或违法导致员工离职。
但也有特殊情况。要是员工因自身疾病，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另行安排的工作，这时单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
还有，如果员工因自身疾病辞职，可单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等过错，员工以此主动解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。

一般来说，要是员工因为自己生病主动提出辞职，用人单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己主动提出解除劳动合同，也就是辞职，通常用人单位没有支付经济补偿的义务。主动辞职说明员工是自愿结束和单位的劳动关系，不是因为单位犯错或者违法才离职的。
但也有特殊情况。要是员工因为生病，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位解除和员工的劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
另外，就算是员工因为自己生病辞职，如果单位有过错，比如没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额给员工发工资，没依法给员工交社保费等，员工以这些理由主动提出解除劳动合同，单位也得给经济补偿。

从法律角度看员工因自身疾病离职，经济补偿问题有多种情况。正常来说，员工自己因为自身疾病主动提出辞职，单位是不用给经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定了，员工自己提出解除劳动合同，也就是主动辞职时，单位一般不用支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自己愿意终止和单位的劳动关系，不是因为单位有啥错或者违法违规才走的。
但也有特殊情况。要是员工因为自身疾病，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位要是和员工解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，如果员工因为自身疾病要辞职，但这时发现单位有毛病，比如没按照劳动合同里说的提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够工资，或者没给员工交社保等，员工以这些理由主动和单位解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。
法律建议：员工在遇到想辞职的情况时，一定要先看看单位有没有存在上述的过错行为，要是有的话，主动辞职也能拿到经济补偿。单位也得遵守法律规定，保障员工该有的权益，避免不必要的法律纠纷。

1、通常来说，要是员工因为自己生病主动提出辞职，这种情况下单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工自己提出解除劳动合同也就是辞职时，单位一般不用支付经济补偿。主动辞职说明员工是自愿结束和单位的劳动关系，不是因为单位犯错或者有违法行为才离职的。
2、但也有特殊情况。要是员工因为生病，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月的工资。
3、还有一种情况，员工因为自己生病辞职，可单位存在没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资、没给员工依法缴纳社保费等错误行为，员工以这些理由主动解除劳动合同，单位就应该支付经济补偿。