降工资后劳动者该如何走仲裁流程

在工作中，降工资可不是用人单位随便就能做的事儿。从法律角度讲，降工资属于变更劳动合同内容，必须得用人单位和劳动者商量好才行。要是用人单位没和劳动者商量就擅自降工资，劳动者可不能吃这个哑巴亏，劳动仲裁就是维护咱们权益的有力武器，下面给大家说说具体流程。
劳动者要申请仲裁，得在知道自己权利被侵害那天起一年内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，交一份书面的仲裁申请。申请里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源、证人信息。同时，像劳动合同、工资条、工资发放记录这些能证明劳动关系和工资降低的证据，也得准备好。
仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定收不受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本给用人单位；要是不受理，也会说清楚原因。
用人单位收到仲裁申请书副本后，得在十天内交答辩书。仲裁委员会收到答辩书，又会在五天内把副本给劳动者。就算用人单位没交答辩书，也不影响仲裁继续进行。
仲裁庭会提前五天把开庭时间和地点书面通知双方。要是当事人有正当理由，在开庭三天前可以申请延期，批不批由仲裁委员会说了算。开庭的时候，双方都能举证、质证和辩论。
仲裁庭一般会在受理申请后四十五天内作出裁决。要是案情复杂，经过批准可以延长，但最多延长十五天。劳动者要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到裁决书十五天内可以去法院起诉。
法律建议：劳动者平时要保存好与工作相关的各类证据，以便在权益受损时能有效维权。遇到问题先和用人单位友好协商，协商不成及时走法律程序，不要错过仲裁时效。

1、降工资其实就是改变劳动合同的约定内容，这得用人单位和劳动者商量好才行。要是单位没和劳动者商量就直接降工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体流程如下：
2、劳动者要去申请仲裁。得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内，向劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。申请里要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、自己的仲裁要求，还有相关的事实和理由、证据以及证据是从哪儿来的、证人的姓名和住址。同时，得准备能证明自己和单位有劳动关系，还有工资确实降低了的证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录这些都可以。
3、仲裁委员会收到申请后，会看看要不要受理，这个决定会在五天内做出。要是受理了，就会把仲裁申请书的副本送给用人单位；要是不受理，会说明原因。
4、用人单位收到仲裁申请书副本后，十天内要向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，五天内会把答辩书副本送给劳动者。就算用人单位没交答辩书，也不影响仲裁接着进行。
5、接下来就是开庭审理。仲裁庭会在开庭五天前，把开庭的时间和地点书面通知双方。要是有正当理由，当事人可以在开庭三天前申请推迟开庭，但是得仲裁委员会说了算。开庭的时候，双方都能拿出证据、对证据发表意见，还能辩论。
6、仲裁庭会在受理仲裁申请那天开始算，四十五天内做出裁决。要是情况复杂，经过仲裁委员会主任同意可以往后延，但最多延长十五天。要是劳动者或者用人单位对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到裁决书那天开始算，十五天内可以到法院去起诉。

用人单位降工资，这其实是变更劳动合同内容，得和劳动者商量一致才行。要是单位没商量就擅自降工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
劳动仲裁第一步是申请。劳动者要在知道权利被侵害的一年内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会交书面申请。申请书里得写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源、证人信息。同时要备好能证明劳动关系和工资降低的证据，像劳动合同、工资条这些。
仲裁委收到申请，会在五天内决定是否受理。受理了就把申请书副本给单位；不受理也会说原因。
单位收到申请副本后，十天内要交答辩书。仲裁委收到答辩书，五天内再把副本给劳动者。单位没交答辩书，不影响仲裁进行。
开庭审理前五天，仲裁庭会书面通知双方开庭时间和地点。要是有正当理由，当事人能在开庭三天前申请延期，由仲裁委决定。庭审时，双方可以举证、质证和辩论。
仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五天内出裁决。要是案情复杂，经批准可延长，但最多延长十五天。劳动者对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

降工资属于变更劳动合同内容，得用人单位和劳动者协商一致才行。要是单位没和劳动者商量就降工资，劳动者能通过劳动仲裁维权，流程如下：
劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。同时准备好能证明劳动关系和工资降低的证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录等。
仲裁委员会收到申请后，五天内决定是否受理。受理了就把仲裁申请书副本给被申请人，不受理会说明理由。
被申请人拿到仲裁申请书副本后，十天内向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，五天内将副本给申请人。被申请人不提交答辩书，不影响仲裁程序。
仲裁庭会在开庭五天前，书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由，可在开庭三天前请求延期，是否延期由仲裁委员会定。庭审中，双方能举证、质证和辩论。
仲裁庭受理仲裁申请后，四十五天内作出裁决。案情复杂要延期的，经仲裁委主任批准能延期，但不得超十五天。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五天内向法院起诉。

用人单位降低工资，这其实等于变更了劳动合同的内容，按照规定，得用人单位和劳动者商量好才行。要是单位没和劳动者商量就擅自降工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。下面给你说说具体流程。
第一步是申请仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，向劳动合同实际履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁的请求以及相关的事实理由，还有证据和证据是从哪儿来的、证人的姓名和地址。同时，要准备好能证明存在劳动关系以及工资被降低的证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录这些。
仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理，这就是第二步受理。要是受理了，会把仲裁申请书副本送给用人单位；要是不受理，也会说明原因。
第三步是答辩。用人单位收到仲裁申请书副本后，要在十天内向仲裁委员会交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五天内把副本送给劳动者。就算用人单位没交答辩书，也不影响仲裁继续进行。
之后就到了开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方开庭的日期和地点。要是当事人有正当理由，可以在开庭三天前申请延期开庭，能不能延期由仲裁委员会决定。在庭审中，双方可以给出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。
最后一步是裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请后的四十五天内做出裁决。要是案情复杂需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准可以延期，但最多不超过十五天。要是劳动者对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，都可以在收到裁决书的十五天内向法院起诉。