干了11年被公司辞退是否有补偿

在职场中，工作11年后被公司辞退，很多人不知道能否拿到补偿。下面就来详细说说各种情况下的补偿问题和维权办法。
如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司规章，这种情况公司不用给补偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过调岗或培训后还是不行，公司辞退员工就需要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作了11年，公司就得给11个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就随意解除合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是22个月工资。
遇到这种事，员工可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，也不用着急，有两种办法维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，员工就能更好地维护自己的权益。  

干了11年被公司辞退，通常是有补偿的，补偿分不同情况。
如果公司合法辞退员工，像是员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用支付补偿。要是因为员工不能胜任工作等法定情形，公司先给员工调岗或者培训，员工还是不能胜任才辞退，公司就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作11年就应支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就随意解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。
员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。

干了11年被公司辞退，通常是有补偿的，不过补偿情况得看具体类型。
要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司的规章制度，这种情况下公司不用支付补偿。但如果是因为员工不能胜任工作这类法定情形，公司先给员工调岗或者安排培训，员工还是不能胜任工作而被辞退，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，所以工作11年的话，公司要支付11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就随意解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。
员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商补偿的事。要是协商不成，有两个办法维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在工作中，干了11年被公司辞退的情况并不少见，而是否能获得补偿得看具体情形。从法律角度来说，这补偿情况有不同类型。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种情况下公司就不用支付补偿。因为员工自身的过错导致公司做出辞退决定，法律是支持公司的。
但如果是因为员工不能胜任工作，公司也不能马上辞退，得先给员工调岗或者进行培训。要是调岗或培训后员工还是不能胜任，公司辞退员工时就需要支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本公司的工作年限来算，每满一年给一个月工资，工作11年就该给11个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是没有正当理由就随意解除劳动合同，员工可不能吃这个哑巴亏。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作11年的话，那就是22个月工资。
要是遇到被辞退的情况，员工可以先跟公司心平气和地协商补偿的事情。要是协商不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、通常来说，在公司干了11年被辞退是能拿到补偿的，不过补偿情况有不同类型。要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用给补偿。
2、要是因为员工不能胜任工作等法定情况，公司给员工调岗或者培训后，员工还是不能胜任工作，公司辞退员工就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。所以工作11年，公司要支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，像没有正当理由就随意解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是22个月工资。
4、员工可以先和公司商量补偿的事情，如果商量不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。