员工未签无固定合同是否需进行赔偿

1. 要是用人单位没有和员工签无固定期限劳动合同，是有可能要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足一些法定情况时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。
2. 具体有这些情况：一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，然后继续续订劳动合同的。
3. 要是用人单位违反前面说的规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。
4. 这里要提醒的是，有仲裁时效的问题，劳动者得及时去主张自己的权利。而且，如果是劳动者自己拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付赔偿了。在未来，随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更积极，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和赔偿支出。

在工作中，不少人会遇到劳动合同签订的问题。如果用人单位没和员工签无固定期限劳动合同，可能要给员工赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种法定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位都得和劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，劳动者又没有法定过错，续订合同时也得签无固定期限合同。
要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。
但这里有个仲裁时效问题，劳动者得及时去主张自己的权利。还有，如果是劳动者拒绝签无固定期限合同，那用人单位就不用支付赔偿了。所以大家在遇到合同签订问题时，要清楚自己的权益，及时维护自身合法利益。

用人单位没和员工签无固定期限劳动合同，也许要给员工赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，出现法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出签固定期限合同，都应订立无固定期限合同。
这些情形有三种。一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无过错，续订合同。
若单位违反规定不签，从该签无固定期限合同之日起，每月给劳动者双倍工资。
但要注意仲裁时效，劳动者得及时主张权益。要是劳动者拒绝签无固定期限合同，单位不用赔偿。

当用人单位没和员工签订无固定期限劳动合同，可能要给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，只要员工提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除了员工自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就必须和员工签订无固定期限劳动合同。
这些特定情况有几种。一种是员工在这个单位已经连续工作满十年。还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时员工在单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄还不到十年。另外，要是连续签过两次固定期限劳动合同，并且员工没有严重过错，之后再续订合同，也得签无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，没和员工签无固定期限劳动合同，就得从应该签合同那天开始，每个月给员工双倍工资。但这里有个问题，就是仲裁时效。员工得及时去主张自己的权益，不然超过时效就麻烦了。
也不是所有没签合同的情况，单位都得赔偿。如果是员工自己拒绝签无固定期限劳动合同，那单位就不用支付赔偿了。

在工作中，用人单位不跟员工签无固定期限劳动合同，有可能得给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些法定情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同了，除了劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就得跟员工签无固定期限劳动合同。
这些情况有好几种。要是员工在这个用人单位已经连续干满10年了，就符合条件。还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，员工已经在这干满10年，而且离法定退休年龄不到10年，那也得签无固定期限合同。另外，要是连续签了两次固定期限合同，而且员工没有法定过错，在续订合同的时候也得签无固定期限的。
要是用人单位违反规定，不跟员工签无固定期限合同，从应该签合同那天开始，就得每个月给员工发两倍工资。但是这里有个仲裁时效的事儿，员工得抓紧时间去争取自己的权益。比如说，发现用人单位没按规定签合同，得尽快去申请劳动仲裁之类的。
当然了，如果是员工自己不愿意签无固定期限合同，那用人单位就不用赔偿了。所以，员工要了解自己的权益，遇到这种事儿别拖着；用人单位也得依法办事，不然可能会有额外的赔偿支出。