若不接受公司调岗，公司能辞退吗

在公司与员工的关系中，公司能否因员工不接受调岗而辞退是个常见问题，这要分情况来看。
要是劳动合同里清楚写明了工作岗位和内容，公司调岗就相当于变更合同内容。这时候得和员工商量，并且签订书面变更协议。要是员工不同意调岗，公司不能因为这个就把员工辞退，不然就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，让自己继续在原岗位工作；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资。
不过，在一些法定情况下，公司调岗是合理的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没法再做原来的工作，公司就可以给员工安排别的工作；还有员工不能胜任现在的工作，公司也能给调整岗位。如果公司能证明调岗是合理的，可员工还是拒绝，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。
法律建议：公司在调岗时，一定要按照法律规定来，先和员工好好沟通，签订书面协议。员工遇到调岗问题，要清楚自己的权益，要是公司违法调岗辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。

1、公司能不能因为员工不接受岗位调动就把员工辞退，得看具体情况。
如果劳动合同里清楚写了员工的工作岗位和工作内容，那公司给员工调岗就相当于要变更劳动合同内容，得跟员工商量并且达成一致，还要签书面的变更协议才行。要是员工不接受调岗，公司不能就因为这个把员工辞退，不然就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。
2、不过在一些法定情况下，公司调岗是合理的。比如说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没办法再做原来的工作，那公司可以给员工重新安排工作；还有就是员工没办法胜任现在的工作，公司也能给员工调整岗位。要是公司能证明调岗是合理的，而员工却拒绝调岗，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。

公司能不能因为员工不接受调岗就辞退，得看具体情况。
要是劳动合同里清楚写了工作岗位和内容，那公司调岗就相当于变更合同，得和员工商量好，还得签书面协议。要是员工不同意调岗，公司不能直接辞退，不然就算违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以让公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资。
不过，在一些法定情况下，公司调岗是合理的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，公司可以重新安排；还有员工不能胜任工作，公司也能给调岗。要是公司能证明调岗合理，员工却拒绝，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要给员工经济补偿。
所以，员工遇到调岗问题别慌，先看合同约定，要是公司违法辞退，要懂得维护自己权益；公司也要注意调岗的合法性，避免不必要的纠纷。

公司能否因员工不接受调岗辞退，要分情况看。
要是劳动合同里明确约定了工作岗位和内容，公司调岗就相当于变更合同内容，得和员工协商一致，签书面变更协议。要是员工不接受，公司不能因此辞退，不然就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司继续履行合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
不过，在法定情形下，公司调岗是合理的。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，公司可另行安排；员工不能胜任工作，公司也能调整岗位。若公司能证明调岗合理，员工却拒绝，公司提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 所以，员工遇到调岗问题，先看合同约定，若公司违法调岗辞退，要积极维权；公司有合理调岗理由时，员工也应配合。

公司能不能因为员工不接受调岗就辞退，得看具体情况。
要是劳动合同里清楚写了工作岗位和内容，那公司调岗就相当于变更劳动合同内容了。这时候必须和员工商量好，还要签书面的变更协议才行。要是员工不同意调岗，公司不能就因为这个把员工辞退，不然就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
不过呢，有些法定情形下，公司调岗是合理的。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没办法再做原来的工作，公司就可以给安排其他工作；还有就是员工不能胜任现在的工作，公司也能给他调整岗位。要是公司能证明调岗是合理的，员工却拒绝，那公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。