拖欠半年加班费，赔偿该如何计算

当用人单位拖欠劳动者半年加班费时，劳动者有权利通过法律途径追讨这笔费用，还能要求相应赔偿。咱们先来弄清楚加班费是咋算的。
在工作日加班，单位要给你不低于你小时工资标准 150%的报酬。也就是说，假如你平时一小时工资是 20 块，工作日加班一小时，单位就至少得给你 30 块。要是休息日加班了，单位又没办法给你安排补休，那就要按不低于日或者小时工资标准的 200%来给你钱。而法定节假日加班，单位得按不低于日或者小时工资标准的 300%支付报酬。
算加班费的时候，得先确定你的月工资，然后算出日工资，用月工资除以月计薪天数就行。再把日工资除以 8 小时，得到小时工资。最后根据不同的加班情况和加班时长，用对应的比例算出这半年里各种加班情况的加班费总数。
如果劳动行政部门让单位限期支付加班费，单位过了时间还是不给，劳动行政部门就能让单位按照应该支付金额的 50%以上、100%以下，给劳动者加付赔偿金。
要是遇到这种拖欠加班费的事儿，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者一定要勇敢地维护自己应得的权益。

1、要是用人单位拖欠劳动者半年的加班费，劳动者能通过法律途径追讨这笔钱，还可以索要相应赔偿。
2、先说加班费咋算。平时工作日加班，单位得给劳动者支付不低于他本人小时工资标准1.5倍的工资；休息日加班后又不给安排调休的，得支付不低于本人日工资或者小时工资标准2倍的工资；法定节假日加班的，得支付不低于本人日工资或者小时工资标准3倍的工资。
3、具体算的时候，先清楚劳动者每个月的工资是多少，再算出每天的工资（用月工资收入除以每个月计薪天数）和每小时的工资（用日工资除以8小时）。然后按照不同的加班情况和对应的加班时长，用前面说的倍数算出半年里各种加班情况的加班费总数。
4、关于赔偿，如果劳动行政部门让用人单位在规定时间内把加班费给劳动者，可单位过了时间还不给，劳动行政部门就能要求单位按照应该给的加班费金额的50%到100%，给劳动者额外支付赔偿金。
5、劳动者遇到这种事，可以先和单位商量解决拖欠的问题；要是商量不行，就可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

被用人单位拖欠半年加班费，劳动者有办法追讨，还能要求赔偿。
先说说加班费怎么算。工作日加班，单位得按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%付报酬；休息日加班且没安排补休，要按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，得按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。计算时，先确定月工资，再算出日工资（月工资收入除以月计薪天数）和小时工资（日工资除以8小时），然后根据不同加班情况和时长，算出半年的加班费总和。
再说赔偿，如果劳动行政部门责令单位限期支付加班费，单位逾期不付，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到单位拖欠加班费，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠半年加班费，劳动者有权依法追讨并要求赔偿。
加班费的计算有明确标准。工作日加班，要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付报酬；休息日加班且不能安排补休，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付；法定休假日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付。
计算时，先确定劳动者月工资，再算出日工资（月工资收入÷月计薪天数）和小时工资（日工资÷8 小时）。然后根据不同加班情况和时长，用对应比例算出半年各加班情况的加班费总和。
关于赔偿，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

要是用人单位拖欠了半年的加班费，劳动者是可以通过法律途径追讨，还能要求获得相应赔偿的。
咱们先说说加班费怎么算。工作日加班的话，单位得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人小时工资标准的 150%来支付工资。休息日加班，要是没办法给劳动者安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资。法定休假日加班，单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。
具体算的时候，先确定劳动者的月工资，再算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数就行；小时工资就是用日工资除以 8 小时。然后根据不同的加班情况和对应的加班时长，用前面说的比例就能算出半年里各种加班情况的加班费总和。
再说赔偿，如果劳动行政部门要求用人单位限期支付加班费，可单位逾期还是不给，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额 50%以上 100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，能先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。