未签集体合同是否可获双倍赔偿

在劳动权益保障方面，很多人会把未签集体合同和双倍赔偿联系起来，其实未签集体合同是不能获得双倍赔偿的。
双倍赔偿在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这里说的是用人单位和单个劳动者之间没签书面合同的情况，目的是保证劳动者能有书面合同，清楚自己和单位的权利义务。
集体合同和这个不一样，它是企业里的职工一方和用人单位一起商量，就工资、工作时间、休息休假、劳动安全还有保险福利这些事儿签的合同。法律没有说用人单位没签集体合同就得给劳动者双倍赔偿。
要是用人单位没签集体合同，工会或者职工一方可以和单位去谈签集体合同的事儿。要是谈不拢，也别慌，有法定的解决办法。比如可以走劳动争议调解仲裁程序，通过正规途径来维护自己的权益。所以大家要清楚未签集体合同和双倍赔偿的区别，遇到问题用对方法解决。

1、没签集体合同是没办法拿到双倍赔偿的。双倍赔偿的相关规定主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，按照这部法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这里说的情况是用人单位和单个劳动者没签书面合同，目的是让劳动者能和单位签书面合同，把双方的权利和义务确定下来。
2、集体合同呢，是企业职工一方和用人单位经过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利这些事儿签的合同。法律可没有说用人单位没签集体合同就得给劳动者双倍赔偿。要是遇到这种情况，工会或者职工一方可以和用人单位协商签集体合同的事儿。要是协商不下来，还能通过劳动争议调解仲裁这些法定程序来解决。

很多劳动者可能有疑问：用人单位没签集体合同，能不能拿双倍赔偿？答案是不能。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这里说的是用人单位和劳动者个人之间没签书面合同的情况，目的是确保劳动者能签订书面合同，明确双方权利义务。
但集体合同跟这个不一样，它是企业职工一方和用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间这些事项签的合同。法律没规定用人单位不签集体合同就得给劳动者双倍赔偿。
要是遇到用人单位没签集体合同这种事，工会或者职工一方可以和用人单位协商签订集体合同。要是协商不成也别慌，还能通过劳动争议调解仲裁等法定程序来解决问题。

没签集体合同拿不到双倍赔偿。双倍赔偿在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。这是针对用人单位和劳动者个人没签书面合同的情况，目的是让劳动者能签书面合同，明确双方权利义务。
集体合同是企业职工一方和用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签的合同。法律没说用人单位没签集体合同就得给劳动者双倍赔偿。
要是没签集体合同，工会或职工一方可以和用人单位协商签集体合同。要是协商不成，能通过劳动争议调解仲裁等法定程序解决。

没签集体合同是不能拿到双倍赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起超过一个月，但是不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，这个规定针对的是用人单位和劳动者个人之间没签书面合同的情况，目的是让劳动者能顺利签订书面合同，明确双方的权利和义务。
集体合同和这种情况不同，它是企业职工一方和用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利这些事项签的合同。法律里并没有说用人单位没签集体合同，就要给劳动者双倍赔偿。
要是遇到用人单位没签集体合同的情况，工会或者职工一方可以和用人单位协商签订集体合同。要是协商不下来，也不用着急，可以通过劳动争议调解仲裁等法定程序来解决。大家要清楚这些法律规定，维护好自己的权益。