辞退不会工作的员工有没有补偿

辞退工作能力不足的员工，是否要给补偿得看具体情况。
要是员工不能胜任工作，单位先安排了培训或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任，这时单位可以解除劳动合同。不过，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。另外，还得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，每工作一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
要是单位直接以员工不会工作为由辞退，又没给员工培训或者调岗，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但如果员工还在试用期，因为工作表现不符合录用条件被证明不会工作，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
所以，单位辞退员工时，一定要按规定操作，否则可能面临支付赔偿金的风险。员工要是遇到不合理辞退，也可以争取自己的合法权益。

辞退不会工作的员工，补偿情况分以下几种：
如果员工不能胜任工作，单位先对其进行培训或调整工作岗位，之后员工还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是单位直接以员工不会工作为由辞退，没经过培训或调岗，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工在试用期内，不会工作表现为不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
建议用人单位在辞退不会工作的员工时，严格按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，维护自身合法权益。

辞退不会工作的员工，是否给予补偿要分不同情况来看。
要是员工不能胜任工作，单位先对其进行培训，或者给调整了工作岗位，可员工还是不能胜任。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果单位直接以员工不会工作为由就把人辞退，也没给员工培训或者调岗，这就属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况，如果员工处于试用期，被证明不符合录用条件，也就是不会工作的表现是不符合录用标准，那么单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
这里要提醒用人单位，辞退员工一定要按照法律规定的程序来，不然可能面临额外的赔偿责任。员工也要了解自己的权益，遇到不合理的辞退情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

辞退不会工作的员工，补偿情况得看具体情形。
假如员工不能胜任工作，企业先安排了培训或者调整了工作岗位，可员工还是没法把工作做好，这时企业有两种办法解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工，另一种是多给员工一个月工资，然后直接解除合同。不过，不管选哪种，企业都得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。
要是企业直接以员工不会工作为由辞退，又没有给员工培训或者调岗，那这种辞退就是违法的。碰上这种情况，员工是有权利要求企业按照经济补偿标准的两倍给赔偿金的。
还有试用期的情况，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，也就是说员工不会工作是因为不符合岗位要求，企业解除劳动合同就不用给经济补偿。
给企业的建议是，辞退不会工作的员工时，一定要按法律规定的程序来，该培训培训，该调岗调岗，避免违法辞退带来更高的成本。员工要是遇到不合理的辞退，也别害怕，记得收集证据，通过合法途径维护自己权益。

1、辞退那些工作能力不行的员工有没有补偿，得看具体情况。假如员工没办法把工作做好，单位先给了培训机会或者调整了工作岗位，可这员工还是干不好。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是单位直接以员工不会工作为理由把人辞退，也没给培训或者调岗，这就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、要是员工还在试用期，被证明不符合录用条件，也就是工作表现达不到录用的标准，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。