公司倒闭后员工工资与赔偿金谁先付

公司倒闭后，员工最关心工资和赔偿金能否拿到。要注意，工资清偿顺序优先于赔偿金。
按照《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，之后按以下顺序清偿：第一顺序有员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入员工个人账户的基本养老和医疗保险费，以及法律规定给员工的补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社保费和税款；第三顺序为普通破产债权。
工资和赔偿金虽都在第一顺序，但核算清偿时，工资先受偿。这是因为工资是员工劳动所得，是维持基本生活的保障，而赔偿金是劳动关系解除等情况下给员工的补偿。所以公司倒闭，会先清偿员工工资，破产财产还有剩余，才清偿赔偿金。员工遇到这种情况，要了解自身权益和清偿顺序，维护好自己的利益。

公司倒闭后，员工工资的清偿顺序优先于赔偿金。按照《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿。
第一顺序包含破产人欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法规规定给职工的补偿金。第二顺序是破产人欠缴的除前面规定外的社会保险费用和所欠税款。第三顺序为普通破产债权。
虽然工资和赔偿金都在第一清偿顺序，但核算清偿时，工资受偿顺序在前。工资是员工劳动所得，是维持基本生活的保障。赔偿金是基于劳动关系解除等情况给予员工的补偿。
所以公司倒闭，会先清偿员工工资。若还有剩余破产财产，才会清偿赔偿金。员工遇到公司倒闭情况，可关注破产财产清算进展，确保自身工资和赔偿金权益。若对清偿顺序和结果有疑问，可咨询专业人士或通过合法途径维权。

公司倒闭后，员工工资和赔偿金的清偿是有先后顺序的，工资的清偿顺序优先于赔偿金。
按照《企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿其他债务。第一顺序包括破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助以及抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外也有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等；第二顺序是破产企业欠缴的除第一顺序里提到的以外的社会保险费用和欠的税款；第三顺序则是普通破产债权。
虽说工资和赔偿金都处于第一清偿顺序，但实际核算清偿时，工资先受偿。这是因为工资是员工付出劳动换来的，是维持日常生活的基本保障。而赔偿金呢，是在劳动关系解除等情况下给员工的补偿。所以公司倒闭时，会先把员工的工资结清。只有当支付完工资，破产财产还有剩余，才会去清偿赔偿金。大家要清楚这个顺序，在遇到公司倒闭这种情况时，能明白自己应得权益的保障顺序。

公司倒闭了，员工最关心的就是工资和赔偿金能不能拿到。这里要给大家科普一个重要的法律知识，公司倒闭后，员工工资的清偿顺序是优先于赔偿金的。
根据《企业破产法》，当公司破产后，它的财产会先用来支付破产费用和共益债务。这些付完后，债务清偿就按下面的顺序来。第一波要给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。第二波是补缴除前面说的那些之外的社会保险费用，还有公司欠的税。最后轮到普通的破产债权。
虽然工资和赔偿金都在第一清偿顺序里，但核算清偿时，工资要先给。为啥呢？工资是员工辛辛苦苦劳动挣来的钱，是用来维持基本生活的。要是工资都没保证，员工连饭都吃不上。而赔偿金呢，是因为劳动关系解除等情况给员工的补偿。
所以，要是公司倒闭了，员工别着急，先等着工资发了。要是破产财产还有剩，才会去算赔偿金。员工遇到这种情况，要及时关注公司破产清算的情况，保留好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条等，这样才能更好地维护自己的权益。

1、公司要是倒闭了，员工工资的清偿会比赔偿金更优先。按照《企业破产法》，破产财产在先还清破产费用和共益债务后，会按下面的顺序来清偿。第一是破产企业欠员工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，应该打到员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律、行政法规要给员工的补偿金；第二是破产企业没交的除前面说的那些之外的社会保险费用，还有企业欠的税款；第三是普通破产债权。
2、虽说工资和赔偿金都在第一清偿顺序里，不过根据法律，核算清偿时工资受偿在前。这是因为工资是员工干活挣的钱，是维持基本生活的依靠，而赔偿金是在劳动关系解除等情况下给员工的补偿。所以公司倒闭时，会先清偿员工工资，破产财产还有剩余的话，才会去清偿赔偿金。