因公司因公司未缴社保写未缴社保写被迫解除劳动合同，有法律效果吗?

结论：公司没依法给你缴社保，你以“被迫解除劳动合同”为由离职，是合法有效的解除，而且你还能要求公司支付经济补偿、补缴社保。法律依据：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，不需要公司同意，这就是你说的“被迫解除”，同时依据劳动合同法你有权主张经济补偿金（每满一年一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月半个月）。操作要点：第一，别直接走人，要先向公司发出书面解除通知，写明解除理由是“公司未依法缴纳社保”，并保留送达证据（邮件、聊天记录、快递底单），这一步决定了你是否能拿到补偿；第二，社保欠缴部分可以向社保征缴机构投诉要求补缴，或者仲裁时一并主张；第三，如果公司不付补偿，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意：口头说一声就走、或者理由写错（比如写成“个人原因”），都可能拿不到补偿。解除通知的理由一定要写准。

公司没缴社保，你以这个理由书面通知解除，通常有效。按劳动合同法第38条，单位未依法缴社保，劳动者可以解除；第46条，单位要付经济补偿。关键是把解除通知写清楚，写明因未依法缴社保被迫解除，送达给公司并留证据。之后可申请劳动仲裁要经济补偿，也可要求补缴社保。若只是欠缴、已开户，有些地方裁判会更严，建议尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。