公司要卖掉，员工可不可以要求赔偿

公司卖掉，一般指的是股权或资产转让，这种情况不一定会让员工得到赔偿，这得看具体情形。
要是公司卖掉后，新接手的主体接着履行原来的劳动合同，员工的工作岗位、工作条件还有薪资待遇等都没变差，那原劳动合同继续有效，这种情况下员工通常没法要求赔偿。
不过，如果公司卖掉后发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，而且公司和员工也没就变更合同内容谈拢，公司要解除劳动合同，这时公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
还有一种情况，要是公司卖掉后违法解除和员工的劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以说，员工能不能要求赔偿，得看公司卖掉后的实际情况。要是符合法律规定的情形，员工就可以依法维护自己的权益。

公司转让股权或资产是常见的商业操作，不过员工能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是公司卖了之后，新接手的一方接着履行原来的劳动合同，员工的岗位、工作环境还有工资福利这些都没变差，那原来的合同就继续有效，这种情况下员工一般不能要赔偿。这就好比你在一家店打工，店换老板了，但你的工作啥都没改变，那也就没啥理由找新老板要额外的钱。
但要是公司转让带来很大变化，让原来的劳动合同没办法继续履行了，公司和员工又谈不拢变更合同的事儿，公司就只能和员工解除合同。这时候公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。打个比方，你在公司干了两年半，那公司就得给你两个半月工资的补偿。
还有一种情况，要是公司转让后，违法和员工解除合同，员工可以要求公司给双倍经济补偿的赔偿金。
给员工的建议是，多留意公司转让后的情况。如果觉得自己权益受损，先和公司好好沟通。要是沟通没用，符合法定赔偿情形，就可以收集证据，申请劳动仲裁或者起诉，维护自己的合法权益。

1、公司卖掉，一般是指股权或者资产转让，这种情况不一定会让员工得到赔偿，要分不同的情况来看。
2、要是公司卖掉之后，新接手的主体接着履行原来的劳动合同，员工的工作岗位、工作条件还有薪资待遇这些都没有变差，那原来的劳动合同依然有效，员工通常就不能要求赔偿。
3、但要是公司因为卖掉发生了很大的变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工又谈不拢变更劳动合同的事儿，公司要解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4、要是公司卖掉后违法和员工解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工能不能要求赔偿，得看公司卖掉之后的具体情况。要是符合法律规定的情形，员工就可以依法维护自己的权益。在当前法律环境不断变化的背景下，企业和员工都需要更加关注劳动法规的动态，以更好地适应市场变化和保障自身权益。

公司卖掉，员工不一定能拿到赔偿，具体得看实际情况。
要是公司卖掉后，新接手的主体接着履行原来的劳动合同，员工的岗位、工作条件还有薪资待遇等都没变差，原合同继续有效，这种情况下员工通常没法要求赔偿。
但要是公司卖掉后有重大变动，导致原来的劳动合同没法继续履行，而且公司和员工就变更合同内容又谈不拢，公司要解除劳动合同，那公司就得给员工经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是公司卖掉后违法和员工解除劳动合同，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，员工能不能要求赔偿，得看公司卖掉后的具体状况。如果符合法律规定的情形，员工可以依法维护自己的权益。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询。

公司卖掉，一般指股权或资产转让，不必然让员工获得赔偿，具体分不同情形。
要是公司卖掉后，新主体继续履行原劳动合同，员工工作岗位、条件和薪资待遇等没变差，原劳动合同继续有效，员工通常没赔偿。
但如果公司卖掉后有重大变化，导致劳动合同没法履行，而且公司和员工就变更劳动合同内容没达成一致，公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有，公司卖掉后若违法解除和员工的劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，员工能不能要求赔偿，得看公司卖掉后的具体情况。若符合法定情形，员工可以依法争取权益。遇到这种情况，员工要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条和工作证等，必要时可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。