企业未与员工签劳动合同要如何处理

企业要是没和员工签劳动合同，那得承担法律责任，员工有依法维权的权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。
员工发现这种情况，能先跟企业协商，要求补签合同并支付两倍工资。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。不过申请仲裁时，员工要提供能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

企业和员工签合同是很重要的事，要是企业没和员工签劳动合同，那可是要承担法律责任的，员工完全能通过法律手段维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是企业从用工开始满一年了，都没和员工签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同，同时企业还得支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资。
员工要是遇到这种情况，先和企业商量，让企业补签合同，把双倍工资给了。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。还有个办法，员工可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，员工得准备好能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。员工们要知道自己有这些权利，遇到问题别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。  

1、企业要是没和员工签劳动合同，得负法律责任，员工有依法维权的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在用工超过一个月但不到一年的时候，还没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
2、要是企业从用工开始满一年都没和员工签书面合同，那就相当于从用工满一年当天起，跟员工订了无固定期限的劳动合同，企业还得给从用工满一个月次日到满一年前一日这段时间的双倍工资。
3、员工可以先跟企业商量，让企业补签合同，把双倍工资给了。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让企业改正。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维权。申请仲裁时，员工要拿出能证明和企业有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西。

企业不跟员工签劳动合同，要承担法律责任，员工有法可依来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和员工签书面合同，那得每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是企业用工满1年都没和员工签书面合同，就会被视作从满1年那天起，和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业还得支付从用工满1个月的第二天到满1年的前一天这段时间的双倍工资。
员工发现企业没签合同，可以先和企业商量，要求补签合同，支付双倍工资。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。申请仲裁时，员工得准备能证明和企业有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

企业不跟员工签劳动合同，要担法律责任，员工能依法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从用工开始超过一个月不满一年没和员工签书面合同的，每月要给员工两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是企业用工满一年都没和员工签书面合同，就当作从用工满一年的当天起，和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日期间的两倍工资。
员工可以先和企业谈，让企业补签合同，付两倍工资。谈不拢的话，员工可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令企业改正。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维权。申请仲裁时，员工要拿出证明和企业有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。