公司迁址员工不愿去能否获得补偿

公司搬了新地址，员工不想去，能不能拿到补偿得看具体情况。重点是这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生重大影响。
要是公司搬到了别的地区，新地址让员工上班路上花的时间大大增加，通勤成本也变高了，或者对员工生活造成了很大的不便，原来的劳动合同没办法按约定继续履行，而且公司和员工又谈不拢变更合同的事，公司要是这时候解除合同，员工就能依法拿到经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是公司新地址离旧址不远，交通也方便，对员工工作和生活没什么影响，这说明搬迁对劳动合同履行没啥大影响，如果员工没正当理由就不去新地址上班，公司以员工严重违反规章制度为由解除合同，那员工通常就拿不到经济补偿了。

公司迁址后员工不愿前往，员工能否获得补偿得看具体情况，关键是迁址是否对劳动合同履行有重大实质性影响。
要是公司跨地区迁址，新地点大幅增加员工通勤时间和成本，或者对其生活产生较大不利影响，原劳动合同将无法按约定履行。这种情况下若双方就变更合同内容没达成一致，公司解除合同，员工可依法获得经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果公司迁址没严重影响劳动合同履行，比如新址和旧址离得近、交通方便，对员工工作生活基本没影响，员工没正当理由拒绝到新址上班，公司以违反规章制度解除劳动合同，员工一般不能获得经济补偿。
员工遇到公司迁址问题，要先判断迁址对自己的影响程度。若认为影响大，可与公司积极协商，争取达成对自己有利的解决方案；若协商不成，可考虑寻求法律途径维护自身权益。

公司迁址时，员工要是不愿意前往，能不能拿到补偿得看具体情况，关键是看迁址有没有对劳动合同的履行产生重大实质性的影响。
要是公司跨地区迁址，这可是个重大变更。新工作地点明显增加了员工通勤的时间和成本，或者对员工生活产生了比较大的不利影响，这会导致原来的劳动合同没办法按照约定继续履行。要是双方又谈不拢变更劳动合同的内容，公司解除劳动合同的话，员工就可以依法获得经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
但要是公司迁址对劳动合同履行没什么重大影响，比如说新地址和老地址离得近，交通也方便，对员工的工作和生活基本没什么影响。这时候员工没正当理由就拒绝到新地址上班，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下员工一般就拿不到经济补偿了。

公司搬家了，员工不想跟着去，能不能拿到补偿得看具体情形。这里的关键就是公司搬家这件事对劳动合同的履行有没有产生重大的、实质性的影响。
要是公司搬到了别的地区，这可是个大变动。新的工作地点让员工每天花在路上的时间大大增加，通勤费用也变高了，或者对员工的日常生活产生很大的不利作用，那原来的劳动合同就没办法按照约定继续履行了。要是这时候公司和员工又谈不拢，没办法就变更劳动合同内容达成一致，公司要和员工解除劳动合同，员工是有权利拿到经济补偿的。这个补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就多给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。
但要是公司新地址离老地址很近，交通也方便，对员工上班和生活基本没影响，这就说明公司搬家没对劳动合同履行造成重大影响。要是员工没有合理的理由，就是不愿意去新地址上班，公司以员工严重违反规章制度为由和员工解除劳动合同，这种情况下员工一般拿不到经济补偿。
法律建议：员工遇到公司迁址情况，先评估对自身影响，若影响大要及时与公司沟通协商变更合同；公司也应提前与员工充分沟通，尽量降低迁址对员工的不利影响，避免不必要的法律纠纷。

1、公司搬了新地址，要是员工不想跟着过去，能不能拿到补偿得看具体情形。主要是看这次搬地址会不会对原来签的劳动合同履行有很大的、本质上的影响。
2、要是公司搬到别的地区，变化挺大，新的工作地点让员工上班路上花的时间多了很多，成本也增加了，或者对员工生活有比较大的不好影响，原来的劳动合同没办法按约定接着履行了，公司和员工又谈不拢变更合同的事儿，这时候公司要是解除劳动合同，员工就可以按法律规定拿到经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月的工资。
3、要是公司搬家没对劳动合同履行造成大影响，比如说新地址离老地址很近，交通也方便，对员工工作和生活基本没什么影响，员工没正当理由就不愿意去新地址上班，公司以员工严重违反规定为由解除劳动合同，员工一般就拿不到经济补偿。