签长期劳动合同后辞职有无补偿

签了长期劳动合同后辞职，有没有补偿得看具体情况。
要是劳动者因为个人原因主动辞职，像想换个工作环境，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用给经济补偿。
不过，有几种情况劳动者主动辞职也能拿到补偿。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像危险工作环境却没配必要防护设备。还有没及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资。没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益。要是因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效，劳动者也能获补偿。另外，用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除合同并拿到补偿。
补偿标准一般是按劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月就给半个月工资。

签了长期劳动合同后，辞职有没有补偿得看具体情况。
要是劳动者因为个人原因主动辞职，比如就是想换个工作环境，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是不用支付经济补偿的。
不过，在一些情况下，劳动者主动辞职也能拿到补偿。比如说，用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在危险的工作环境里，却不配备必要的防护设备；或者没及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益；因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。遇到这些情况，劳动者可以马上解除合同，还能获得补偿。
补偿的标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

签了长期劳动合同后辞职有没有补偿，得具体情况具体分析。
要是劳动者自己因为个人原因想辞职，比如就是想换个工作环境，这种主动辞职的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是不用给经济补偿的。这就好比你自己不想在这家餐厅干了，要去别的地方，餐厅老板一般是不会额外给你钱的。
不过，有些情况下劳动者主动辞职也能拿到补偿。比如用人单位没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就像在危险的工地干活，却不给配备安全帽等必要的防护设备。还有没及时足额给劳动者发工资，老是拖欠工资；或者没给劳动者交社会保险费。另外，要是单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益；或者签合同的时候存在欺诈、胁迫等情况，让合同成了无效合同；甚至是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者指挥劳动者冒险作业，危及到了劳动者人身安全，在这些情况下，劳动者可以马上解除合同，并且能拿到补偿。
补偿的标准一般是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不满一年的，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。
法律建议：劳动者在遇到上述可获得补偿的情况时，要注意收集相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果和单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、签了长期劳动合同后，辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。
2、要是劳动者因为个人原因主动提出辞职，比如就是想换个工作环境之类的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不用给经济补偿。
3、不过，在下面这些情况下，劳动者主动辞职也能拿到补偿：
    - 用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，就好比在危险的工作环境里，却不给配备必要的防护设备。
    - 没有及时足额支付劳动报酬，像出现拖欠工资的情况。
    - 没有依法给劳动者缴纳社会保险费。
    - 用人单位的规章制度违反了法律法规，损害到了劳动者的权益。
    - 因为欺诈、胁迫等情况，导致劳动合同无效。
    - 用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全，这种情况下劳动者可以马上解除合同，并且能拿到补偿。
4、补偿的标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 随着法律不断完善，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细化和严格，企业也需要更加规范自身的用工行为。

签了长期劳动合同后辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是你因为个人原因，比如想换个工作环境就主动提离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给你经济补偿。
不过，下面这些情况主动辞职也能拿到补偿。比如单位没按合同给提供劳动保护条件，像危险工作没配必要防护设备；或者没及时足额发工资，老是拖欠；还有没给你交社保；单位的规章制度违反法律法规伤害到你的权益；签合同存在欺诈、胁迫等让合同无效；单位用暴力、威胁等手段强迫你劳动，或者指挥冒险作业危害你人身安全等。
要是符合这些情况，就能拿到补偿。补偿标准是按你在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。大家遇到劳动纠纷拿不准的，还是要多了解法律规定，必要时可以咨询专业人士。