停工留薪期过了还不能上班怎样处理

当停工留薪期到了却还不能上班，有这些处理办法。
工伤职工要尽快跟单位讲清楚自己的状况，同时拿出医院的诊断证明、休假证明等材料，来证明自己确实还得接着治疗和休养。
要是还在工伤治疗阶段，就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是申请通过了，就能继续享受停工留薪期的待遇。要是没通过，那停工留薪期就结束了。
等停工留薪期结束后职工还是没法上班，要是还在规定的医疗期内，单位就得按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。等职工医疗期过了，如果能接着干原来的工作，那就继续履行劳动合同。要是干不了原来的活，单位得另外给安排工作。要是职工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。
要是职工因为工伤，经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。
法律建议：工伤职工要及时保留好相关医疗材料，方便证明自己的情况。用人单位要严格按照法律规定处理，保障职工的权益，避免不必要的法律纠纷。

1、停工留薪期到了还没法回去上班，有这么些处理办法。工伤员工得赶紧跟公司讲清楚情况，并且拿出医院开的诊断证明、休假证明之类能说明自己还得接着治疗、好好休养的材料。
2、要是还在工伤治疗的时间范围内，员工可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。要是获得批准了，就能继续享受停工留薪期该有的待遇。要是没被批准，那停工留薪期就结束了。
3、停工留薪期结束了员工还是没法上班，要是还在规定的医疗期里，公司得按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资标准的80％。等员工医疗期过了，如果还能干原来的工作，就接着履行劳动合同。要是干不了原来的工作了，公司得另外给安排其他工作。要是员工还是没办法胜任新工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过要给员工支付经济补偿。
4、如果员工因为工伤，经过劳动能力鉴定确定丧失劳动能力了，那就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。

停工留薪期到了却还不能上班，该咋办？
工伤职工要第一时间跟单位说明自己还没法上班，同时提供医院的诊断证明、休假证明等表明还得接着治疗、休养。要是还在工伤治疗期，能向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。得到批准就能继续享受相关待遇；没获批，停工留薪期就结束。
停工留薪期结束后还上不了班，而且在规定医疗期内，单位得按规定发病假工资或疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。医疗期满，职工要是能做原来的工作，就接着履行合同；要是做不了，单位要给安排别的工作。要是新工作还是干不了，单位提前30天书面通知职工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿。
另外，如果经过劳动能力鉴定，职工因为工伤丧失了劳动能力，那就按伤残等级享受对应的伤残待遇。

停工留薪期届满后还不能上班，处理方式如下：
工伤职工要及时跟用人单位说清楚情况，同时提供医疗机构开的诊断证明、休假证明等，来证明自己还需要治疗、休养。
要是还在工伤治疗期内，能向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是批准延长了，就能接着享受停工留薪期待遇；没批准的话，停工留薪期就结束。
停工留薪期结束，职工还是没法上班，并且在规定的医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或者疾病救济费，这笔费用不能低于当地最低工资标准的80％。职工医疗期满后，如果能做原来的工作，就继续履行劳动合同；要是不能做原来的工作，用人单位要另外安排工作。要是职工还是不能胜任新工作，用人单位提前三十天书面通知职工或者额外给职工一个月工资后，能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
要是职工因为工伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力了，就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。

停工留薪期到了还没法上班，有这些处理办法。
第一步，工伤职工得尽快跟单位说清楚自己的情况，并且提供医院的诊断证明、休假证明等，能证明自己还得接着治疗、休养。
要是还在工伤治疗期，就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是申请通过了，就能继续享受停工留薪期的待遇。要是没通过，那停工留薪期就结束了。
停工留薪期结束后职工还是没法上班，如果还在规定的医疗期内，单位得按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资标准的80％。等职工医疗期过了，要是还能做原来的工作，就接着履行劳动合同。要是不能做原来的工作了，单位得另外给安排别的工作。要是职工还是干不了新工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，不过得给职工支付经济补偿。
要是职工因为工伤，经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。