要让解除劳动合同生效该怎么做

解除劳动合同生效的处理，要根据不同的解除方式来进行。
协商一致解除时，用人单位和劳动者得就解除劳动合同这件事商量好，然后签订书面的解除协议。在这个协议里，要把解除时间、工资怎么结算、经济补偿给多少等事儿都写清楚。等双方都签了字或者盖了章，这个解除协议就正式生效了。
要是劳动者单方面想解除合同，在试用期内，提前三天跟用人单位说一声就行。正式工作之后，就得提前三十天用书面的形式通知用人单位。只要通知送到了，等相应的时间一到，劳动合同就解除了。不过，如果用人单位没按照约定提供劳动保护或者劳动条件，也没按时足额给工资，劳动者不用提前通知，马上就能解除合同。
用人单位单方面解除合同的情况也分两种。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等过错，用人单位可以马上解除合同，但得有足够的证据证明劳动者确实有错，而且得按照单位内部规章制度规定的程序来办。要是劳动者没过错，但因为生病或者非工伤，医疗期过了之后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除合同。
不管是哪种方式解除劳动合同，都要及时办理工作交接，把工资结清，还要让单位给出具离职证明。
建议大家在解除劳动合同的时候，仔细了解相关法律规定，保护好自己的合法权益。如果遇到问题，也可以咨询专业的法律人士。

1、要让劳动合同解除产生法律效力，得按照不同的解除方式来操作。
针对协商一致的解除情况，要是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，就得签订一份书面的解除协议。这份协议要把解除时间、工资怎么结算、经济补偿是多少等事项都写清楚。双方在协议上签了字或者盖了章，这个解除协议就正式生效啦。
2、要是劳动者自己单方面想解除劳动合同，在试用期的时候，提前三天跟用人单位打个招呼就行。要是已经转正正式工作了，那就得提前三十天用书面形式通知用人单位。等通知送到对方手上，过了规定时间，劳动合同就解除了。不过要是用人单位没按照约定给劳动者提供劳动保护和劳动条件，或者没按时足额给劳动者发工资，劳动者不用提前通知，马上就能解除劳动合同。
3、如果是用人单位单方面要解除劳动合同，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为工作严重失职给单位造成重大损失等过错，用人单位可以马上解除劳动合同。不过得有足够的证据证明劳动者有这些过错，而且要按照单位内部的规章制度规定的程序来办。要是劳动者本身没有过错，但是因为生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。
不管是用哪种方式解除劳动合同，都要赶紧办理工作交接，把工资结算清楚，给劳动者开离职证明。  

解除劳动合同，生效方式因解除途径而异。
协商解除时，用人单位和劳动者要对解除劳动合同达成共识，签订书面解除协议。协议中要写清楚解除时间、工资怎么结算、经济补偿多少等内容，双方签字或盖章后，合同就正式解除。
劳动者单方解除分几种情况。试用期的劳动者提前三天告知单位就能走人；正式员工则要提前三十天书面通知单位，通知送达到单位后，等时间一到合同就解除。要是单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时发工资，劳动者可以直接解除，不用提前通知。
用人单位单方解除也有不同情形。劳动者有严重违规、重大失职给单位带来重大损失等过错时，单位能马上解除合同，但得有足够证据证明劳动者有错，并且要按单位内部规章制度的程序来。劳动者没过错，比如生病或非因工负伤，医疗期结束后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除合同。
不管是哪种解除方式，之后都要及时办理工作交接，单位要给劳动者结算工资、开具离职证明。

解除劳动合同生效，要根据不同的解除方式处理。
协商一致解除时，用人单位和劳动者得就解除劳动合同的事达成一致。随后订立书面解除协议，要明确解除时间、工资结算还有经济补偿等事项。等双方签字或盖章后，协议就生效了。
要是劳动者单方面解除，在试用期，提前三天通知用人单位就行。正式工作时，则需提前三十天以书面形式通知。通知送达后，等相应期限到了，劳动合同就解除。不过，若用人单位存在没按约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付报酬等情况，劳动者能立即解除劳动合同，不用提前通知。
假如是用人单位单方面解除，对于劳动者有严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况，用人单位可马上解除。但要提供足够证据证明劳动者有过错，并且遵循内部规章制度规定的程序。若劳动者没过错，像患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，也能解除。
无论用哪种方式解除劳动合同，都要及时办理工作交接、支付工资并出具离职证明等手续。

要让解除劳动合同生效，得根据不同的解除方式来处理。
要是协商一致解除，用人单位和劳动者得就解除劳动合同这件事达成一致，然后签一份书面的解除协议。协议里把解除时间、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿写清楚。等双方都签了字或者盖了章，协议就生效了。
要是劳动者单方面解除，在试用期里，提前三天跟用人单位说一声就能解除。正式工作之后，就得提前三十天，用书面的形式通知用人单位。通知送到了，等规定的时间一到，劳动合同就解除了。不过，如果用人单位有没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给工资这些情况，劳动者不用提前通知，马上就能解除。
如果是用人单位单方面解除，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失这些过错，用人单位可以马上解除，但得有足够的证据证明劳动者有过错，还得按照单位内部规章制度规定的程序办。要是劳动者没有过错，比如因为生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后既不能干原来的工作，也不能干单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。
不管是哪种方式解除劳动合同，都要及时办理工作交接、结清工资、开离职证明这些手续。