合同到期没续签继续工作，费用怎么算

合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作，在费用问题上涉及工资和可能的补偿。
先说工资计算，在这种情况下，用人单位要按照之前合同约定的工资标准给劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬。也就是说，只要劳动者在劳动关系延续期间正常工作，单位就该按原合同的工资条款发钱。
还有，从原合同期满一个月后的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。要是单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
如果之后双方解除劳动关系，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商薪资和赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。

合同到期没续签但劳动者还继续工作，在费用方面主要有工资和可能的补偿。
工资计算其实很简单，就按照之前合同约定的工资标准来给。这就好比咱们去商店买东西，之前说好多少钱，之后再接着买，价格也得按老规矩来。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给咱。只要咱在这继续好好干活，单位就得按原来合同的工资条款发钱。
还有额外补偿的事儿。从原合同到期满一个月的第二天开始，到补订书面合同的前一天，单位得给咱每个月发双倍工资。要是单位从开始用工起满一年都不和咱签书面合同，那就相当于和咱签了无固定期限劳动合同，以后工作相对就更稳定些。
要是之后双方解除劳动关系，补偿得按咱在单位工作的时间算。工作满一年，单位就多给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
这边给大家一点实用建议。碰到这种情况，咱先和单位好好商量薪资和赔偿的事儿。万一谈不拢，咱也别怕，可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。

1、合同到期后，劳动者还接着干活，这时候费用主要是工资和可能有的补偿。工资咋算呢，得按照之前合同定好的工资标准接着给。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额给劳动者。也就是说，在劳动关系继续的这段时间，劳动者正常上班干活了，单位就得按原合同的工资条款发钱。
2、从原合同到期满一个月的第二天开始，一直到补签书面合同的前一天，单位要每个月给劳动者两倍工资。要是单位从雇人开始超过一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。
3、要是后面双方不继续劳动关系了，经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
4、劳动者要是遇到这种情况，可以先和单位谈谈工资和赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以走劳动仲裁、打官司这些法律途径来维护自己的权益。

合同到期没续签但还继续工作，工资和补偿问题要注意。
工资怎么算呢？按照之前合同约定的工资标准来支付就行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。只要劳动者正常干活，单位就得按原合同工资条款发钱。
还有补偿方面，如果从原合同到期满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日，单位要每月给劳动者双倍工资。要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是后面双方解除劳动关系，经济补偿得按劳动者在单位工作的年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量薪资和赔偿的事儿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径维护自己的权益。

合同到期没续签但劳动者继续工作，费用涉及工资和可能的补偿。
工资计算按原合同约定标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。只要劳动关系延续，劳动者正常工作，单位就应按原合同工资条款支付薪资。
从原合同期满之日起满一个月次日到补订书面合同前一日，单位要向劳动者每月支付两倍工资。若单位自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
若后续双方解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
遇到这类情况，劳动者可先和单位协商薪资与赔偿。要是协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。