旷工自杀员工情况，公司要负全部责任吗

一般来说，公司不用对旷工后自杀的员工负全部责任。员工旷工，这是违反公司规章制度的做法；而自杀是员工主动结束自己生命的行为。
从法律规定看，构成侵权责任，通常得有几个条件，像有违法行为、出现了损害后果、违法行为和损害后果之间存在因果关系，还有主观上有过错。公司平时正常的管理行为，比如处理员工旷工问题，通常不算侵权行为里的违法行为。
要是员工自杀和公司的具体行为没有直接、明确的关联，比如公司没有长期严重地体罚、侮辱、歧视员工，导致他们想不开自杀。这种情况下，公司对员工自杀的后果没有主观过错，也很难认定公司行为和员工自杀有法律意义上的因果关系，那公司可能就不用担责，更不用负全部责任。
但要是公司存在一定过错，比如给员工安排的工作强度特别大，让他们精神压力过大最后选择自杀，这时公司就要根据自己过错的程度承担相应责任了。不过这也不是让公司承担全部责任。

在日常工作里，要是公司遇到旷工又自杀的员工，一般来说不用对这种情况负全部责任。这里面的原因和法律关系是比较复杂的。
员工旷工是明显违反公司规定的，这就好比我们日常生活中不遵守社区的规章一样。而自杀是员工自己做出结束生命的决定。从法律角度来看，要认定侵权责任，得满足几个条件，像有违法的行为、造成了损害结果、违法和损害结果之间有因果关系，还有主观上存在过错。公司正常管理员工旷工的行为，就像家长管孩子按时做作业一样，这不算侵权里的违法行为。
要是员工自杀和公司特定行为没啥直接关系，公司没有出现体罚、侮辱、歧视这类糟心事儿，那公司在员工自杀这事儿上没有主观过错，也很难说公司行为和员工自杀有法律上的因果关系。这时候公司就不用负全部责任，甚至有可能一点责任都不用担。
但要是公司有一定过错，比如让员工干的活儿特别多，强度大得吓人，员工精神压力太大选择自杀。这种情况下，公司就得按照过错大小承担相应责任。但也不是说什么都是公司的事儿，要它负全部责任是不合理的。
法律建议就是，公司要建全合理的规章制度，管理员工的时候得合法合规，别让不合理的安排给员工带来过大压力。员工也要遵守公司规定，遇到问题可以通过合理途径解决。

1、一般来说，公司不用对旷工后自杀的员工负全责。员工旷工，这是违反公司规定的做法；自杀则是员工自己主动结束生命的行为。按照法律规定，构成侵权责任，通常得有违法行为、损害结果、违法行为和损害结果之间存在因果关系，以及主观上存在过错这些条件。公司正常的管理，像处理员工旷工问题，一般不算侵权行为里的违法行为。
2、要是员工自杀和公司的具体行为没有直接、明显的关联，比如说公司没有长期对员工进行严重的体罚、侮辱、歧视等侵权行为，让员工走投无路选择自杀，那么公司对员工自杀造成的后果就不存在主观过错，也很难认定公司的行为和员工自杀存在法律上的因果关系。这种情况下，公司就不用承担全部责任，甚至有可能不用担责。
3、但要是公司存在过错，比如员工因为公司不合理的工作安排，像工作强度特别大，精神压力大到没办法承受而选择自杀，公司就可能要按照过错程度承担一定的责任，不过也不是负全部责任。

员工旷工后自杀，公司要担责吗？这得看具体情况，通常公司无需负全部责任。
员工旷工违反了公司规章制度，而自杀是员工自主结束生命的行为。从法律上讲，构成侵权责任一般要有违法行为、损害后果、两者之间的因果关系以及主观过错。公司正常的管理行为，像处理旷工问题，通常不算侵权行为里的违法行为。
要是员工自杀和公司特定行为没有直接、明确的联系，比如说公司没有一直体罚、侮辱或歧视员工，逼得员工走上绝路，那公司对自杀后果没有主观过错，也没法认定公司行为和自杀有法律上的因果关系，这种情况下公司可能不用担责。
但要是公司有一定过错，比如给员工安排的工作强度极大，让员工精神压力过大而自杀，公司就得根据过错程度承担相应责任，不过也不是全部责任。
所以，员工旷工自杀，公司是否担责要结合实际判断，若遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。

公司一般不用对旷工自杀员工的情况负全部责任。员工旷工违反了公司规章制度，自杀是员工自主结束生命的行为。按照相关法律，构成侵权责任一般要有违法行为、损害后果、因果关系和主观过错。公司正常的管理行为，像对旷工的管理，通常不算侵权行为里的违法行为。
要是员工自杀和公司的特定行为没有直接、明确的关联，比如公司没有长期严重体罚、侮辱、歧视员工，迫使员工自杀，公司对员工自杀不存在主观过错，也很难认定公司行为和员工自杀有法律上的因果关系，这种情况下公司不用承担全部责任，甚至可能不用担责。
但要是公司有一定过错，比如员工因为工作强度极大等不合理安排，精神压力过大而自杀，公司要根据过错程度承担相应责任，不过也不是全部责任。