合同到期俩月未续签会有补偿吗

合同到期两个月未续签有无补偿，得分情况看。先从劳动合同来说，要是合同到期，用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限来，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是合同到期后劳动者还接着工作，可用人单位没及时续签，从用工之日满一个月的次日起，用人单位要每月给劳动者双倍工资。所以合同到期两个月没续签，劳动者能要第二个月的双倍工资。
不过，要是因为劳动者个人原因拒绝续签，除非是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，不然用人单位不用给经济补偿。
要是其他类型的合同，有没有补偿得看合同约定和具体法律规定。要是合同里约定了到期未续签的补偿，那就按合同办；要是没约定，就得看是否符合法定补偿情形。

合同到期两个月没续签有没有补偿，得看具体情况，这里先从大家比较关心的劳动合同说起。
要是劳动合同到期，用人单位不想续签了，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
要是合同到期后，劳动者还在继续工作，可单位没及时和劳动者续签合同，从工作满一个月的第二天开始，单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以合同到期两个月没续签，劳动者可以要求单位支付第二个月的双倍工资。
不过，如果是劳动者自己不想续签，一般单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了原来合同约定的条件，劳动者才拒绝续签，这种情况下单位还是要给补偿的。
除了劳动合同，其他类型的合同到期没续签，有没有补偿就得看合同约定和法律规定了。要是合同里写明了到期没续签怎么补偿，那就按合同来；要是合同没约定，就得看看符不符合法律规定的补偿情况。

咱们来聊聊合同到期两个月没续签有没有补偿的事儿，这里主要从劳动合同方面讲。
要是劳动合同到期，用人单位不打算续签，那得给劳动者经济补偿。简单说，劳动者在单位干了几年，每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不满一年，也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
还有一种情况，合同到期后劳动者还继续上班，单位却没及时续签合同。从开始工作满一个月的第二天起，单位就得给劳动者双倍工资。也就是说，合同到期两个月没续签，劳动者能要求第二个月的双倍工资。
不过要是劳动者自己不想续签，一般用人单位不用给补偿。但有一种例外，就是用人单位降低了原来合同里约定的条件来和劳动者续签，这种情况下用人单位就还是得给补偿。
除了劳动合同，其他类型的合同有没有补偿，得看合同里的约定和法律规定。要是合同里写了到期没续签怎么补偿，那就按合同来；要是合同没写，就得看看是不是符合法律规定能给补偿的情况。
法律建议：劳动者遇到合同到期没续签的情况，先和单位友好沟通，了解不续签原因。如果该补偿没补偿，要及时收集证据，比如工作记录、工资条等，必要时可以找劳动部门帮忙维权。对于其他合同，仔细研读合同条款，有疑问及时咨询律师。

1、合同到期两个月没续签有没有补偿，得看具体情况。咱们主要从劳动合同方面来分析。
   - 要是劳动合同到期，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
   - 合同到期后劳动者还接着干活，单位却没及时续签合同，从用工满一个月的第二天开始，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以合同到期两个月没续签，劳动者能要求第二个月的双倍工资。
   - 不过要是因为劳动者自己的原因不续签，除非是单位降低了原来合同约定的条件让劳动者续签，不然单位不用给经济补偿。
2、如果是其他类型的合同，有没有补偿要看合同里是怎么说的，还有相关的法律规定。要是合同里约定了到期不续签怎么补偿，就按合同来；要是合同没约定，就得看是不是符合法律规定能给补偿的情况。

合同到期两个月没续签，能不能拿到补偿得分情况来看，这里主要说劳动合同。
要是劳动合同到期，单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，也按一年算；工作不满半年，给半个月工资。
要是合同到期后劳动者还继续干活，单位却没及时续签，从用工满一个月的第二天起，单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以合同到期两个月没续签，劳动者能要第二个月的双倍工资。
不过，如果是劳动者自己不想续签，一般单位不用给补偿。但要是单位降低了劳动合同里的条件，劳动者拒绝续签，单位还是得给补偿。
除了劳动合同，其他类型的合同有没有补偿，得看合同咋约定以及相关法律规定。合同里约定了到期不续签有补偿，就按合同来；没约定的话，就得看符不符合法定补偿的情况。