不服从公司工作安排遭辞退有无补偿

员工不服从公司工作安排被辞退后有无补偿，这得分不同情况来看。
要是公司给出的工作安排合情合理，完全在公司自主用工的权力范围之内。比如本来就是销售岗位，公司安排拓展新客户，这没什么不合理。可员工就是没正当理由，死活不服从。公司依据早就订好并合法有效的规章制度把员工辞退，那这种情况下公司不用给经济补偿。毕竟员工是违反了和公司签的劳动合同里的约定，也违反了公司规定，公司这样辞退员工属于正常解除劳动关系。
但要是公司安排的工作完全不靠谱，既不合理又不合法。比如说让一个学美术搞设计的员工去做化工实验，或者安排的工作环境存在严重的安全隐患，甚至是让员工做违法的事，像偷拿竞争对手的商业资料等。员工拒绝服从，公司却拿这个把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，员工有权利要求公司接着履行合同。要是员工不想继续在这干了，或者合同实在没办法再履行下去，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。
员工碰到这种事，得先搞清楚公司安排的工作合不合理、合不合法。要是觉得公司辞退自己的做法不合法，就可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

员工不服从公司工作安排被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是公司安排的工作合理合法，这属于公司正常用人的权力范围。要是员工没啥正当理由就不服从安排，公司依照合法有效的规章制度把员工辞退了，这种情况下公司不用给经济补偿。毕竟员工违反了劳动合同里的约定，也违反了公司规章制度，公司辞退员工属于合理合法地终止劳动关系。
但要是公司安排的工作既不合理也不合法，比如让员工干的活不在其专业技能范围内，或者工作有安全问题，甚至违反了法律法规啥的，员工不服从，公司却因此把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的话，员工有权让单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每满一年就给一个月的工资。
因此，员工碰到这种事，得先看看公司的工作安排合不合理合法。要是觉得公司辞退自己不合法，可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。

员工不服从公司工作安排被辞退，有没有补偿得看具体情况。
要是公司安排的工作合理合法，属于正常的用工管理，员工却没正当理由拒绝服从，公司根据有效的规章制度把员工辞退，这种情况下公司不用给经济补偿。这是因为员工违反了劳动合同和公司规定，公司辞退是合法解除劳动关系。
但要是公司安排的工作不合理、不合法，像超出员工专业能力、有安全问题或者违反法律规定等，员工不服从，公司还因此辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
所以，员工碰到这种事，得先看看公司的工作安排合不合理合法。要是觉得公司辞退自己不合法，可以通过劳动仲裁等方式维护自己权利。

员工不服从公司工作安排被辞退有无补偿得分情况看。
要是公司工作安排合理合法，属于其用工自主权范围，员工没正当理由不服从，公司按合法有效的规章制度辞退员工，这种情况公司不用给经济补偿。原因是员工违反了劳动合同约定和公司规章制度，公司辞退是合法解除劳动关系。
但要是公司工作安排不合理、不合法，像安排的工作超出员工专业技能范围、存在安全隐患、违反法律法规等，员工拒绝服从，公司以此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
员工碰到这种事，要先判断公司工作安排合不合理合法。要是觉得公司辞退违法，可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。

员工不服从公司工作安排被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司的工作安排既合理又合法，这属于公司正常的用工管理权力。如果员工没有正当理由却不服从安排，公司依据完善有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司不需要给经济补偿。毕竟员工违反了和公司签订的劳动合同，也违反了公司制度，公司辞退员工是合法解除劳动关系。现实中，有的员工可能觉得是公司故意针对自己，但其实工作安排是合理的，这时员工拒绝服从，最后被辞退很可能就拿不到补偿。
可要是公司的工作安排有问题，比如安排的活超出了员工专业技能，或者存在安全风险，又或者违反了法律法规，员工不服从，公司却因此辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，每干满一年，公司就要支付一个月工资。
所以，员工碰到这种事，得先判断公司的工作安排合不合理、合不合法。要是觉得公司辞退自己不合法，就可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。