工伤鉴定结果未出，解除合同怎样处理

工伤鉴定结果没出来就解除劳动合同，得看不同情况来处理。
要是用人单位在工伤鉴定结果没出来时就单方面解除劳动合同，这通常是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，就得提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。不过劳动者得想想自己的权益，因为工伤鉴定结果没出来，后面能拿到多少赔偿还不确定，这时候解除合同可能会影响自己拿到工伤待遇。
劳动者在工伤期间有停工留薪期，这段时间工资和福利和原来一样。所以不管是单位还是劳动者提出解除合同，都不能影响劳动者该享受的工伤待遇。等工伤鉴定结果出来了，如果构成伤残，劳动者还是可以要求单位支付伤残补助金等赔偿。
法律建议：用人单位别在工伤鉴定结果没出来时就随意解除劳动合同，不然会面临赔偿风险。劳动者要谨慎决定是否主动解除合同，最好等鉴定结果出来，确定赔偿后再做打算。

1、工伤鉴定结果没出来就解除劳动合同，得根据不同情况处理。要是单位在这时候单方面解除劳动合同，通常这属于违法解除行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在工伤治疗期间，单位不能解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准双倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。
2、要是员工主动提出解除劳动合同，那就需要提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行。不过员工得考虑自身权益，因为工伤鉴定结果没出来，后续能拿到多少赔偿还不确定，这时候解除合同可能会影响到员工主张和获得工伤待遇。
3、员工在工伤期间是有停工留薪期的，在这个期间，原来的工资和福利不变。所以不管是单位还是员工提出解除合同，都不该影响员工应有的工伤待遇。等工伤鉴定结果出来，要是构成了伤残，员工还是有权让单位支付相应的伤残补助金等赔偿。

工伤鉴定结果没出来就解除劳动合同，不同情况处理方式不同。
如果是用人单位单方面解除，通常属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能解除合同。这时劳动者可以要求单位继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是劳动者主动提出解除，得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。但劳动者得考虑自身权益，因为工伤鉴定结果没出，后续赔偿数额不确定，此时解除合同可能影响工伤待遇的主张和获得。
工伤期间，劳动者有停工留薪期，这段时间工资福利待遇不变。所以不管哪方提出解除合同，都不能影响劳动者应有的工伤待遇。等工伤鉴定结果出来，若构成伤残，劳动者依然有权要求单位支付伤残补助金等赔偿。总之，在工伤鉴定结果未出时解除合同要谨慎，保障好自己的权益。

工伤鉴定结果未出就解除劳动合同，不同情形有不同处理办法。
用人单位单方面解除合同，通常属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期，单位不能解除合同。这时劳动者可以让单位继续履行合同；若劳动者不想继续履行，或者合同已经无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是劳动者主动提出解除合同，得提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。但劳动者得考虑自身权益，因为工伤鉴定结果没出，后续赔偿金额不确定，此时解除合同可能影响工伤待遇的申请和获得。
劳动者工伤期间有停工留薪期，这期间工资福利不变。所以不管哪方提出解除合同，都不能影响劳动者应有的工伤待遇。等工伤鉴定结果出来，若构成伤残，劳动者仍能要求单位支付伤残补助金等赔偿。

工伤鉴定结果没出来就解除劳动合同，得根据不同情况来处理。
要是用人单位在工伤鉴定结果没出来时，单方面和劳动者解除劳动合同，这通常属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，那得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过劳动者得考虑好自己的权益，因为工伤鉴定结果没出来，后续能拿到多少赔偿还不确定，这时候解除合同可能会影响工伤待遇的申请和获得。
劳动者在工伤期间有停工留薪期，这段时间工资和福利待遇不变。所以不管是单位还是劳动者提出解除合同，都不应该影响劳动者该享受的工伤待遇。等工伤鉴定结果出来，如果构成伤残，劳动者还是有权让单位支付伤残补助金等赔偿。