辞退员工没提前30天告知要怎么赔

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位辞退员工时没提前30天书面通知，赔偿得看不同情况来处理。
2、要是用人单位属于违法辞退员工，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在这家单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位存在《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等，而且没提前30天书面通知员工，那除了支付经济补偿之外，还得再额外给员工一个月工资当作代通知金。经济补偿的计算方法和上面说的一样。
综合来看，辞退员工没提前30天说，要么给代通知金再加经济补偿，要么给赔偿金，具体怎么赔，得看实际的辞退情况。在未来法律实践中，随着劳动市场的不断变化，对于辞退通知程序和赔偿规定的适用可能会有更细化的司法解释和案例参考，以适应不同类型的劳动纠纷，企业和员工都应当及时关注相关动态，保障自身权益。

用人单位辞退员工没提前30天书面通知，赔偿情况得分情况来看。
要是单位属于违法辞退员工，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按照一年算；工作不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位属于无过失性辞退，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，而且没提前30天书面通知员工，那除了要给经济补偿，还得多给一个月工资作为代通知金，经济补偿的计算方法和上面说的一样。
所以，单位辞退员工没提前30天告知，要么给代通知金和经济补偿，要么给赔偿金。具体要给哪种赔偿，得看辞退时的实际情况。

用人单位辞退员工没提前30天书面通知，赔偿要分情况处理。
如果是违法辞退，单位要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是存在《劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位没提前30天书面通知员工，除了支付经济补偿，还要额外给一个月工资作为代通知金。经济补偿的计算方法和前面说的一样。
总之，单位辞退员工没提前30天告知，要么支付代通知金和经济补偿，要么支付赔偿金，具体得结合实际辞退情况来定。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位辞退员工没提前30天书面通知，赔偿得看不同情形来处理。
先说违法辞退的情况。要是单位属于违法辞退员工，就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？它是按照员工在本单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说说无过失性辞退。如果单位有《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。在这种情况下，单位没提前30天书面通知员工，除了要支付经济补偿，还得再多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。经济补偿的算法和前面说的一样。
所以，辞退员工没提前30天告知的话，单位要么给代通知金加上经济补偿，要么支付赔偿金，具体给哪种，得看辞退的实际情况来确定。

在劳动用工过程中，用人单位辞退员工时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天书面通知是很重要的一点，不同情形下的赔偿处理大不一样。
要是用人单位属于违法辞退员工，也就是没有合理合法的理由就把员工辞退了，那得给员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等。这种情况下，单位没提前30天书面通知员工，不仅要给员工经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。经济补偿的算法和前面说的违法辞退时经济补偿算法一样。
简单来说，单位辞退员工没提前30天告知，要么给代通知金和经济补偿，要么给赔偿金，具体给哪种得看辞退的实际情况。给员工的建议是，遇到这种情况，先弄清楚单位辞退的原因，保留好相关证据，要是和单位协商不成，可以找当地的劳动仲裁机构来维护自己的权益。