按劳动法第三次续签合同要怎样签

《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在用人单位能依法解除合同的情况，那再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同。
啥是用人单位能依法解除合同的情况呢？像劳动者在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这些都算。
要是劳动者想签无固定期限劳动合同，在第三次续签时，得明确跟单位提出来。要是单位拒绝签无固定期限合同，非要签固定期限的，劳动者可以要求单位从该签无固定期限合同那天开始，支付双倍工资。这可是法律给劳动者的保障，能让劳动者的权益不受侵害。
不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那双方就可以一起商量合同期限等条款，然后签订固定期限劳动合同。
所以，在第三次续签劳动合同时，劳动者得清楚自己的意愿，也要了解法律规定，这样才能更好地维护自己的权益。要是遇到单位不按法律规定来的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。

1. 《劳动合同法》有规定，劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，要是劳动者不存在那些法定的、用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。像那些法定的用人单位能解除合同的情况，有劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失等情况。
2. 要是劳动者想签无固定期限劳动合同，在第三次续签时，就得明明白白跟用人单位提出这个要求。如果用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，非要签固定期限合同，劳动者可以要求用人单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，支付双倍工资。
3. 如果是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以一起商量合同期限等条款，然后签订固定期限劳动合同。所以说，第三次续签合同要根据劳动者的想法，还有法律规定来确定签哪种合同。

在和公司签劳动合同这件事上，很多人不清楚第三次续签该怎么处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定的用人单位能解除合同的情况，那再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限劳动合同。
法定的用人单位可解除合同的情况有很多，像劳动者在试用期被证明不满足录用条件、严重违反公司规章制度、因为严重失职或营私舞弊给公司带来重大损失等。
要是劳动者想签无固定期限劳动合同，第三次续签时就得明确跟单位提出来。要是单位拒绝签无固定期限合同，非要签固定期限的，劳动者可以要求单位从应当订立无固定期限合同那天起，支付两倍工资。
但如果是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那双方可以一起商量合同期限等内容，然后签订固定期限合同。所以，第三次续签劳动合同，得按劳动者的想法以及法律规定来定合同类型。  

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
法定用人单位可解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
要是劳动者想签订无固定期限劳动合同，第三次续签时，要明确向用人单位提出来。要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，只签固定期限合同，劳动者可以要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
如果是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，双方可以协商确定合同期限等条款，签订固定期限劳动合同。所以，第三次续签合同要根据劳动者意愿和法律规定来确定合同类型。

根据《劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位可解除合同的情况，那在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限劳动合同。
像劳动者在试用期里被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、工作上严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，都属于法定的用人单位可解除劳动合同的情形。
要是劳动者想签无固定期限劳动合同，第三次续签时就得明确跟用人单位提出来。要是单位拒绝签无固定期限合同，非要签固定期限合同，那劳动者可以要求单位从应当签无固定期限合同那天开始，支付二倍工资。
不过，如果是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，那双方就可以一起商量合同期限等内容，然后签订固定期限劳动合同。
所以说，第三次续签劳动合同的时候，得按照劳动者的意愿，结合法律规定来确定签哪种类型的合同。一定得清楚自己的权益，要是单位有违反法律规定的行为，要懂得用法律手段维护自己的利益。