签订合同后没给员工，应该怎样处理

1、用人单位在和员工签了劳动合同之后，却不把合同交给员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。简单来说，按照法律规定，劳动合同得用人单位和员工各拿一份。
要是遇到这种情况，员工可以这么做。
2、先试着和用人单位商量商量。员工直接找单位的人力资源部门或者相关负责人，跟他们说说法律是怎么规定的，让单位把属于自己的那份劳动合同给自己。这种方式解决问题又快，还不会伤了和气。
3、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资条、考勤记录这些，然后把情况跟当地的劳动监察部门说一下。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是真有问题，会让单位改正，把合同交给员工。
4、如果因为单位没给合同，让员工受了损失，员工是可以要求赔偿的。员工得收集好因为没拿到合同而遭受损失的证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。

在工作中，遇到用人单位签了劳动合同却不给员工的情况很常见，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。
要是碰到这种事，员工可以先和单位商量。直接找单位的人力资源部门或者相关负责人，跟他们讲讲法律规定，让单位把属于自己的那份合同交出来。这种方式既高效，又不会伤和气。
要是协商没用，员工还能向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、考勤记录这些。把情况反映给当地劳动监察部门后，他们有权对单位展开调查。如果情况属实，会责令单位改正，把合同给员工。
另外，如果因为单位没给合同让员工受了损失，员工可以要求赔偿。这时候，员工得收集因为没拿到合同而遭受损失的证据，然后通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

用人单位签了劳动合同却不交给员工，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。员工可这么处理：
可以先和用人单位协商。员工直接跟单位人力资源部门或相关负责人提要求，讲清楚法律规定，让单位把属于自己的那份合同给自己。这种方式解决问题高效，还不会伤和气。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。员工准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位改正，把合同交给员工。
另外，要是因为单位没给合同，让员工有了损失，员工能要求赔偿。员工得收集因没拿到合同而遭受损失的证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

用人单位和员工签了劳动合同后，却不给员工一份，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。法律规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是遇到这种情况，员工可以这么做。
先试着和单位协商。员工直接找单位的人力资源部门或者相关负责人，跟他们讲讲法律规定，让单位把属于自己的那份合同交出来。这种方式解决问题效率高，还能避免伤了和气。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资条、考勤记录这些。把情况反映给当地的劳动监察部门，他们有权对单位进行调查。要是查证单位真没把合同给员工，就会责令单位改正，把合同交出来。
还有，如果因为单位没给合同，让员工遭受了损失，员工是有权要求赔偿的。这时候，员工得收集好能证明自己损失的证据，然后通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。这里要注意，很多员工可能以为签了合同但没拿到手也没事，其实这是个认知误区，合同在自己手里才能更好地保障自身权益。

在劳动权益保护里，用人单位签订劳动合同后却不交给员工，这种做法是跟《中华人民共和国劳动合同法》对着干。法律规定得明明白白，劳动合同用人单位和员工都得各拿一份。那遇到这事儿，员工该咋整呢。
先可以跟单位好好商量。员工直接找单位人力资源部门或者相关负责人，跟他们把法律规定讲清楚，理直气壮要求他们把那份合同交出来。用协商的方式解决事情，既高效又不会把关系搞僵。
要是商量不管用，员工就去劳动监察部门投诉。投诉之前，得把能证明自己跟单位有劳动关系的东西准备好，像工资条、考勤记录啥的。把这些证据一摆，再把情况跟劳动监察部门说清楚。他们有权去调查单位，要是真查出来单位违规，会强制要求单位改正，把合同交到员工手上。
另外，要是因为单位不给合同，让员工遭了损失，员工有权利索求赔偿。这时候就得留意收集因为没拿到合同受损失的证据，然后通过劳动仲裁或者走法律诉讼的路，来维护自己的正当权益。
员工朋友们得记住，法律就是咱坚实的后盾，要勇敢地争取自己应得的权益。