合同到期公司不续签会不会有赔偿

劳动合同到期时，如果公司不续签，通常是会有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司没有维持或者提高原来劳动合同里约定的条件来和员工续订合同，员工的劳动合同到期了，公司就该给员工经济补偿。
经济补偿给多少，是看员工在这个公司工作了多久。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资这么多的补偿。要是工作时间超过了六个月但还不到一年，那就按照一年来算，也给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
但是有一种情况比较特殊，要是公司主动提出按照原来的合同条件或者提高条件来和员工续签合同，可员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。
要是员工在赔偿这件事上和公司有了争议，也别慌。可以先心平气和地和公司谈一谈，看看能不能达成一致。要是和公司协商没有结果，员工可以找劳动监察部门，让他们来帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

1、劳动合同到期后公司不续签，通常是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有维持或提高劳动合同里规定的条件来和劳动者续签合同，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。简单来讲，就是公司给的条件不如之前，合同到期不续签，就得赔钱给员工。
2、经济补偿的计算是按照劳动者在该单位工作的时长来定的。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司提出按照原来的条件或者更好的条件跟员工续签合同，员工自己不同意，这种情况下公司不用支付经济补偿。比如公司提出涨工资续签，员工还是不想干了，公司就不用赔钱。
4、要是员工和公司在赔偿问题上有分歧，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类劳动纠纷的处理可能会更加高效、公正，劳动者和用人单位的权益都将得到更好的保障。

劳动合同到期，公司不续签，劳动者通常能拿到赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司提出维持或提高原合同条件续订，劳动者仍不同意，这时候公司才不用支付经济补偿。要是不属于这种情况，合同到期公司不续签，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的金额，按劳动者在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司提出维持或提高条件续签，劳动者拒绝，那公司不用给补偿。要是在赔偿问题上和公司有争议，劳动者可以先跟公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同到期公司不续签，通常会有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，公司要向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本公司工作的年限计算。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，员工拒绝，公司不用支付经济补偿。若员工和公司在赔偿问题上有争议，员工可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同到期后，如果公司不续签，通常是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满、终止固定期限劳动合同的情况下，原则上用人单位要给劳动者支付经济补偿。但有一种例外情况，就是用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这时公司就不用支付补偿了。
经济补偿该给多少呢？这要看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司提出维持或提高原合同条件来续签，劳动者却拒绝了，遇到这种情况公司不用支付经济补偿。要是在赔偿问题上，劳动者和公司产生了分歧，劳动者可以先尝试和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的权益。