公司不给员工劳动合同原件担什么责

公司不给员工劳动合同原件，这事儿可不小。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各执一份。要是公司不给，那就要担法律责任。
一方面，劳动行政部门有权责令公司改正，也就是让公司在规定时间内把合同原件给员工。另一方面，如果因为公司不给合同原件，让员工受了损害，公司就得赔偿。比如员工申请劳动仲裁、认定工伤时，因为没合同原件没法举证，有了经济损失，公司就得按实际损失赔。
员工遇到这情况，别慌。可以先跟公司商量，让公司提供合同原件。要是商量不通，就向劳动行政部门投诉，他们会依法处理。要是真因为没合同原件受了损失，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿。所以，员工要维护好自己的权益，遇到问题积极解决。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司若不给员工劳动合同原件，要承担法律责任。
行政责任方面，劳动行政部门能责令公司改正。这是一种行政命令，要求公司在规定时间内把劳动合同原件交给员工。
要是公司不给原件的行为让员工受损，公司得承担赔偿责任。像员工因无原件，在申请劳动仲裁、认定工伤时无法举证，遭受经济损失，公司就得按实际损失赔偿。
员工碰到公司不给原件的状况，先和公司协商，让公司提供。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其依法处理。若确实因没原件遭受损失，还能通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是公司不给员工劳动合同原件，那是要担法律责任的。
在行政责任方面，劳动行政部门能责令公司改正。说白了，就是要求公司在规定时间内把合同原件交给员工。这是一种行政命令，公司得按要求做。
如果因为公司不给合同原件，给员工带来了损害，公司就得赔偿。打个比方，员工没有合同原件，在申请劳动仲裁或者认定工伤的时候没办法举证，遭受了经济损失，公司就得按照员工实际的损失进行赔偿。
员工要是遇到公司不给劳动合同原件的事儿，别急，可以先和公司协商，让公司提供。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉，让他们依法处理。要是真因为没有合同原件受了损失，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿。
很多公司不给原件，员工可能觉得事儿不大就忍了，其实这是有风险的。比如上面说的仲裁、认定工伤的时候，很可能就会因为没有合同原件，让自己权益受损。所以大家遇到这种情况，一定要积极维护自己的权益。

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是公司不给员工劳动合同原件，那肯定得担法律责任。
行政方面，劳动行政部门发现这种情况后，会责令公司及时改正。通俗来讲，就是要求公司在规定时间内，把劳动合同原件交到员工手上，这是带有强制性的。
要是公司不给合同原件的行为让员工吃了亏，得赔钱。比如员工因为没有合同原件，申请劳动仲裁或者认定工伤时没办法证明劳动关系，最后受到了经济损失，公司就得按照员工实际损失的金额来赔偿。
遇到公司不给合同原件这种事儿，员工有不少办法应对。一开始可以和公司好好商量，和气地要求公司提供合同。要是商量没用，就可以找劳动行政部门投诉，他们会依法处理。要是员工真因为没合同原件受了损失，还能去申请劳动仲裁或者走法律诉讼，让公司赔偿损失。
建议员工在入职后及时向公司索要合同，如果公司拖延不给，要注意保留和公司沟通此事的证据，像聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备，保障自己的合法权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同得用人单位和劳动者每人都有一份。要是公司不给员工劳动合同原件，那是要担法律责任的。
2、在行政责任方面，劳动行政部门能要求公司整改。这个责令整改就是让公司在规定时间内把劳动合同原件给员工。
3、要是公司不给员工合同原件，还让员工受了损失，那公司就得赔钱。比如说员工因为没有合同原件，在申请劳动仲裁或者认定工伤的时候没办法证明情况，最后有了经济损失，公司就得赔这些损失。具体赔多少，一般就看员工实际损失了多少。
4、员工碰到公司不给合同原件的事儿，能先跟公司商量，让公司给。要是商量没用，就可以跟劳动行政部门投诉，让他们依法处理。要是真因为没有合同原件受了损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让公司赔偿。
现在法律对劳动者的保护越来越重视，未来在类似劳动权益纠纷处理上，可能会有更便捷高效的机制，让劳动者能更快地维护自己的权益。同时，企业也需要更加注重合规经营，避免因小失大，承担不必要的法律风险。