合同到期没记起续签要怎么做

合同到期没及时续签，不同类型合同处理方式不同。
先说劳动合同。用人单位要在原合同期满第二天起一个月内和劳动者续签。要是超过一个月但不满一年没签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动者不想续签，单位得书面通知终止劳动关系，还得给经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。
普通民事合同呢，原合同到期，双方权利义务关系通常就结束了。要是双方还按原合同接着履行，那就相当于形成了新的事实合同关系。为了明确权利义务、避免纠纷，最好尽快补签书面合同，合同条款可以参考原合同，再结合实际情况商量调整。
不管是哪种合同，发现到期没续签，都要赶紧和对方沟通，用书面形式确定双方意愿和新合同条款。要是合同很重要，建议咨询专业律师，保证操作合法合规。

合同到期没及时续签，处理办法分情况。
先说劳动合同。用人单位在原合同期满次日起一个月内要和劳动者续签。要是超过一个月但不满一年没订立书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。若劳动者不同意续签，单位要书面通知终止劳动关系，还要支付经济补偿。不过，如果用人单位提出维持或提高约定条件续订合同，劳动者仍不同意，单位就不用支付经济补偿。
再说普通民事合同。原合同到期，双方权利义务关系通常就终止了。要是双方还按原合同继续履行，那就相当于达成新的事实合同关系。为明确权利义务、避免纠纷，建议尽快补签书面合同，条款可参考原合同，再结合实际情况协商调整。
不管是哪种合同，发现到期没续签，要及时和对方沟通，用书面形式确定双方意愿和新合同条款。重要合同建议咨询专业律师，确保操作合法合规。

合同到期没及时续签，要分情况来处理。
先说劳动合同，用人单位得在原合同期满的第二天起一个月内和劳动者续签。要是超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是劳动者不同意续签，用人单位就要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。不过，如果是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。
再看普通民事合同，原合同到期之后，双方的权利和义务关系通常就结束了。但要是双方还按照原合同继续履行，那就可以看成达成了新的事实合同关系。为了明确双方的权利和义务，避免以后产生纠纷，最好尽快补签书面合同。合同条款可以参考原来的合同，再结合实际情况协商调整。
不管是哪种合同，发现到期没续签后，都要赶紧和对方沟通，用书面形式确定双方的想法和新的合同条款。要是合同比较重要，建议咨询专业律师，保证操作符合法律规定。

合同到期没及时续签，不同类型的合同处理方式有别。对于劳动合同，法律给了用人单位一个月的“缓冲期”。从原合同期满第二天开始算，一个月之内，单位得和劳动者把新的合同签好。要是超过一个月，但还不满一年都没签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者不想续签合同，单位也别拖着，得书面通知劳动者结束劳动关系，并且给劳动者相应的经济补偿。不过如果是单位提出按照原来或者提高标准来续签合同，劳动者自己不愿意续订，那这种情况下单位就不用给经济补偿了。
普通民事合同到期后，正常情况下双方的权利义务关系就结束了。但要是双方还跟原来一样继续履行合同义务，那其实就相当于又形成了一个新的事实合同关系。为了避免以后产生麻烦，最好尽快补签书面合同，条款可以参考之前的合同，再根据实际情况商量着调整。
不管是哪种合同，一旦发现到期没续签，得赶紧和对方沟通，用书面形式把双方的想法和新合同的条款确定下来。要是合同比较重要，建议找专业律师咨询一下，保证整个操作过程都合法合规，这样才能保障自己的权益。

1、合同到期没及时续签，处理方式得看合同类型。
对于劳动合同，用人单位要在原合同到期第二天起一个月内和劳动者续签。要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者不想续签，用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，还得给经济补偿。不过要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者不愿意，那用人单位就不用给经济补偿。
2、普通民事合同呢，原合同到期后，双方的权利和义务关系通常就结束了。要是双方还按照原合同继续做事，那就相当于形成了新的事实合同关系。为了把双方的权利义务说清楚，避免以后闹纠纷，最好赶紧补签书面合同。合同条款可以参考原合同，再根据实际情况商量着改改。
3、不管是哪种合同，发现到期没续签后，要马上和对方沟通，用书面形式确定双方的想法和新的合同条款。重要的合同最好找专业律师咨询一下，保证操作合法合规。