合同不续约后在公司一个月要怎么处理

劳动合同到期后没续签，但员工又在公司干了一个月，这种情况该怎么处理呢？
从法律上讲，原合同到期，没签新合同却继续用工，这就形成了新的事实劳动关系。按照规定，单位得在开始用工一个月内和员工签书面合同。要是原合同到期次月起，公司还没和员工续签，就得给员工双倍工资。
对员工而言，发现合同到期没续签，要主动和公司协商，赶紧把书面合同签了，明确双方权利义务，保障自己的权益。要是公司不愿意签，员工可以要求公司对超过一个月没签合同的时间支付双倍工资。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
对公司来说，一定要及时和员工续签合同，不然就得承担支付双倍工资等法律风险。要是不想继续用这个员工，原合同到期时就要及时办理解除劳动关系的手续，别整出个没书面合同的事实劳动关系。

劳动合同到期后未续约，员工继续工作一个月，有如下处理办法。
法律规定，原劳动合同到期，双方没续签书面合同却继续用工，这构成新的事实劳动关系。用人单位要在自用工日起一个月内和劳动者签书面合同。所以，从原合同到期次月起，公司没和员工续签，就得支付双倍工资。
员工可以和公司协商，及时续签书面合同，明确双方权利义务，保障自身权益。要是公司拒绝续签，员工有权要求公司对超过一个月未签合同的期间支付双倍工资。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
公司应及时和员工续签合同，避免因未签合同承担支付双倍工资等法律风险。要是公司不想继续聘用该员工，要在原合同到期时及时办理解除劳动关系手续，防止形成无书面合同的事实劳动关系。

劳动合同到期后没续约，员工还在公司工作了一个月，这种情况该怎么处理呢？从法律角度讲，原劳动合同到期，双方没签新的书面合同却继续保持用工，这就相当于建立了新的事实劳动关系。按照法律要求，用人单位得在用工开始的一个月内和劳动者签书面合同。也就是说，从原合同到期的第二个月起，如果公司还没跟员工续签，就得给员工双倍工资。
对员工而言，可以跟公司协商赶紧续签书面合同，把双方的权利和义务明确下来，这样自己的权益才有保障。要是公司拒绝续签，员工有权利让公司针对超过一个月没签合同的这段时间支付双倍工资。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
而站在公司的角度，要及时和员工续签合同，不然就要面临支付双倍工资等法律风险。要是公司不想继续用这个员工，得在原合同到期的时候就办好解除劳动关系的手续，别最后形成了没有书面合同的事实劳动关系。

劳动合同到期后没续约，员工还在公司干了一个月，这事儿得从法律角度好好分析分析。原劳动合同到期，双方没签新的书面合同却接着用工，这实际上就等于建立了新的事实劳动关系。按照法律规定，单位得在用工开始一个月内和员工签书面合同。要是从原合同到期下个月起，公司还没和员工续签，就得给员工双倍工资。
对员工来讲，得主动保障自己的权益。可以跟公司商量赶紧续签书面合同，把双方的权利和义务都写清楚。要是公司不愿意续签，员工有权利要求公司为超过一个月没签合同的这段时间付双倍工资。要是商量不通，员工可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
公司这边也得注意，要及时和员工续签合同，不然因为没签合同，可能就得承担支付双倍工资等法律风险。要是公司不想再用这个员工了，就得在原合同到期的时候，及时把解除劳动关系的手续办好，别让无书面合同的事实劳动关系出现。总之，不管是员工还是公司，都得按照法律规定办事，这样才能避免不必要的麻烦。

1、劳动合同到期后没续签，员工还在公司干了一个月，这种情况得这么处理。
从法律上讲，原劳动合同到期，双方没签新的书面合同却还让员工继续工作，这就相当于建立了新的事实劳动关系。按照法律要求，公司得在开始用工一个月内和员工签书面合同。要是从原合同到期第二个月开始，公司还没和员工续签，那就得给员工双倍工资。
2、对员工来讲，可以和公司商量赶紧签书面合同，把双方的权利和义务确定下来，这样自己的权益能有保障。要是公司不愿意续签，员工有权利让公司对超过一个月没签合同的这段时间支付双倍工资。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3、对公司来说，得及时和员工续签合同，不然没签合同可能就得承担支付双倍工资等法律责任。如果公司不想再用这个员工，那在原合同到期的时候就得赶紧办理解除劳动关系的手续，别最后形成没有书面合同的事实劳动关系。
现在法律对劳动者权益保护越来越重视，公司要是不重视劳动合同签订这些事，未来面临的法律风险可能会越来越大。员工也得增强法律意识，主动维护自己的权益。