公司倒闭老板没钱，工资该怎么处理

当公司倒闭老板没钱发工资时，员工有多种维权途径。
债权申报是重要的一步。按照企业破产法，公司破产后，员工要赶紧找管理人申报自己的债权。不过像员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律规定的补偿金，不用员工申报，管理人会调查并列出清单公示。这就好比购物时，有些商品不用咱们自己去登记，商家会帮忙列出来一样。
员工也可以通过法律程序追讨工资。可以向劳动监察部门反映情况，他们会责令公司支付工资，就像是找个公正的中间人来帮忙要回属于自己的东西。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，接着可以去法院起诉，依靠法院的力量来维护自己的权益。
当然，要是公司破产清算后确实没钱支付工资，员工可能没办法拿到全部工资。但好在公司进入破产程序时，员工工资的清偿顺序排在普通破产债权前面，这就相当于排队时，员工排在更前面的位置，能优先拿到自己应得的部分，一定程度上保障了员工的权益。
法律建议：员工要及时关注公司的破产动态，主动进行债权申报。在走法律程序时，收集好能证明自己工资情况和劳动事实的相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。

公司要是倒闭了，老板没钱给员工发工资，员工可以试试下面这些办法维权。
1、申报债权：按照企业破产法的规定，公司倒闭进入破产流程后，员工得赶紧向管理人申报自己的债权。像员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，这些不用员工申报，管理人会调查后列出清单并公示。
2、走法律程序追讨：员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付工资。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，依靠司法力量来维权。
要是公司经过破产清算，确实没财产能支付工资了，员工可能没办法拿到全部工资。但公司进入破产程序之后，在清偿的时候，员工工资的清偿顺序是在普通破产债权前面的，这样能在一定程度上保障员工的权益。

公司倒闭老板没钱发工资，员工该如何维权？以下为你提供可行途径。
一是债权申报。按照企业破产法，公司倒闭进入破产程序后，员工要及时向管理人申报债权。不过，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付的补偿金，不用申报，由管理人调查后列出清单并公示。
二是走法律程序追讨。员工可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，用司法力量维权。
需要注意的是，如果公司破产清算后确实没钱支付工资，员工可能无法全额拿到工资。但在公司破产程序中，员工工资的清偿顺序优先于普通破产债权，这在一定程度上保障了员工的权益。要是你在维权过程中还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

公司倒闭老板没钱付工资，员工维权有这些途径。
先来说债权申报。按照企业破产法，公司倒闭进入破产程序，员工要及时向管理人申报债权。像员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，不用申报，由管理人调查后列出清单并公示。
再就是通过法律程序追讨。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。
要是公司经过破产清算，确实没财产支付工资，员工可能无法全部拿到工资。但公司进入破产程序时，员工工资在清偿顺序上优先于普通破产债权受偿，这能在一定程度上保障员工权益。

如果公司倒闭老板没钱发工资，员工可以这样维权。
第一步是债权申报。按照企业破产法，公司倒闭进入破产程序后，员工得赶紧向管理人申报自己的债权。不过，像员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金这些，不用员工自己申报，管理人会调查后列出清单公示。
接下来还能走法律程序追讨工资。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，靠司法力量维护自己的权益。
要注意的是，如果公司经过破产清算后确实没财产支付工资，员工可能没法全额拿到工资。但好在公司进入破产程序时，清偿财产是有先后顺序的，员工工资的清偿优先于普通破产债权，这也在一定程度上保障了员工利益。很多员工可能以为公司没钱就一定拿不到工资了，这其实是个误区。只要按正规流程维权，还是有机会拿到部分或全部工资的。