劳动关系到期不续签能否获得赔偿

1、碰到劳动关系到期不接着签合同的情况，能不能拿到赔偿要看具体情况。要是单位提出继续按原来条件或者提高条件跟员工续签合同，可员工不同意接着干，让合同到期自然结束，这种情况下单位不用给经济补偿。举个例子，要是原有工资没降甚至还涨了，工作岗位等各方面也没变差，员工就是不想续签，那单位就不用给补偿。
2、要是单位自己不想跟员工续签，又或者是单位降低了续约条件，像工资变少了、工作环境变差了，员工不同意续签，这种单位就得给员工经济补偿了。补偿的计算方法是，员工在单位工作了多少年，每满一年单位就给一个月工资；超过六个月不到一年的，按照一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月拿到的平均工资。所以，能不能拿到赔偿，关键是看不想续签这个事儿是谁的责任，是员工还是单位，弄清这个就能明白赔偿的情况了。

劳动合同到期不续签，能不能拿到赔偿得看具体情况。
如果是用人单位提出维持甚至提高原来的合同条件来跟你续签，像工资没降甚至涨了，工作岗位等条件也没变差，可你不同意续签，那这种情况用人单位不用给你经济补偿。
但要是用人单位不想续签，或者用人单位降低了合同约定条件，比如工资变少、工作环境变差等，你不同意续签，这时用人单位就得给你经济补偿了。经济补偿的计算是按照你在单位工作的年限来的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动合同到期不续签能不能拿到赔偿，关键得看是谁不想续签。要是你搞不清楚，最好咨询专业人士。

判断劳动关系到期不续签能否获得赔偿，要区分不同情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿。比如原合同工资待遇没降低甚至提高，工作岗位等条件也没变差，劳动者却拒绝续签，这种情形下用人单位没有补偿义务。
要是用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续订，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，关键在于确定不续签的责任在劳动者还是用人单位，根据责任归属来判断是否能获得赔偿。如果是用人单位责任，劳动者应合理主张经济补偿；若是自身原因，一般就无法获得补偿了。  

劳动关系到期不续签能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，接着和劳动者续签合同，可劳动者不同意，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同里的工资待遇没降或者还提高了，工作岗位等条件也没变差，可劳动者就是拒绝续签，那用人单位就没有补偿的义务。
但要是用人单位决定不续签，或者用人单位降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，用人单位支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，能不能拿到赔偿，关键就是看不续签合同这个事儿，责任在劳动者还是用人单位。

劳动关系到期后能否获得赔偿，得看具体情况。
要是用人单位愿意维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，像工资待遇不变或者提高，工作岗位等条件也没变差，主动提出和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给经济补偿。比如原来工资每月5000元，续签时提到5500元，工作内容也没变化，可劳动者就是不想续签，那用人单位就没有补偿的义务。
但如果是用人单位不想续签，或者用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如工资降低、工作强度增大等，劳动者不同意续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，当劳动关系到期不续签时，劳动者要先弄清楚不续签是谁的责任。如果是用人单位的问题，劳动者可以依法要求获得相应的经济补偿，必要时可以向劳动部门反映，维护自己的合法权益。