合同到期没续签仍继续履行要怎么处理

合同到期没续签却还在继续履行，这种情况在生活中并不少见，不过不同类型合同的处理方式有别。
先说劳动合同。要是合同到期没续签却继续工作，原合同依旧有效，劳动者和单位就形成了事实劳动关系。这时候，劳动者能提醒单位赶紧续签书面合同。要是从合同到期满一个月的第二天开始，单位还不跟劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位支付双倍工资。要是单位拒绝续签，劳动者可以选择解除劳动关系，并且能拿到相应的经济补偿。所以劳动者一定要多留意合同续签的事儿，维护好自己的权益。
再看一般的民事合同。合同到期后双方还接着履行，一般就相当于按照原合同的规定接着干，合同自动延续了。但为了避免之后扯皮，双方最好尽快商量着续签合同，把各自的权利和义务说清楚。要是有一方不想继续履行了，就得早点告诉对方，给对方留够准备时间。要是因为没续签合同起了纠纷，双方可以先心平气和地协商。要是协商不成，就可以看看原合同里有没有仲裁条款，有的话就申请仲裁；没有的话，就去有管辖权的法院起诉，通过法律途径解决问题。
总之，不管是哪种合同，及时续签、明确权责，才能避免不必要的麻烦。

1、劳动合同方面
合同到期没续签却还接着履行，得看具体情况来处理。要是劳动合同，原来的合同依旧是有效的，双方就形成了事实劳动关系。这种时候，劳动者可以让用人单位赶紧续签书面合同。要是从合同到期满一个月的第二天开始，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就有权利要求双倍工资。要是用人单位拒绝续签，劳动者能以此解除劳动关系，还能要求经济补偿。
2、一般民事合同方面
合同到期后双方还继续履行，一般就当作按照原合同的条款接着履行，合同自动延续。不过为了避免出现纠纷，双方最好尽快商量续签合同，把各自的权利义务明确一下。要是有一方不想继续履行了，得及时通知对方，给对方必要的准备时间。要是因为没续签合同起了纠纷，双方先协商解决；要是协商不成，就可以根据原合同里的仲裁条款申请仲裁，或者去有管辖权的法院起诉，通过法律途径解决争议。

合同到期没续签却还在继续履行，不同类型的合同处理方式不同。
若是劳动合同，原合同依然有效，双方构成事实劳动关系。这种情况下，劳动者可以让用人单位赶紧续签书面合同。要是用人单位从合同到期满一个月的第二天起，还没和劳动者签书面合同，劳动者能要求支付双倍工资。要是单位拒绝续签，劳动者可以解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。
对于一般的民事合同，合同到期后双方接着履行，一般会被看作按原合同条款继续履行，合同自动延续。不过，为了避免以后产生纠纷，双方最好尽快协商续签合同，把各自的权利和义务确定清楚。要是有一方不想继续履行了，就得及时通知对方，给对方留出必要的准备时间。
要是因为没续签合同产生了纠纷，双方可以先协商解决。要是协商不成，有仲裁条款的，可以按原合同中的仲裁条款申请仲裁；没有仲裁条款的，就向有管辖权的法院起诉，通过司法途径解决争议。

合同到期没续签却继续履行，不同类型合同处理方式有别。
先说劳动合同。原合同继续有效，双方形成事实劳动关系。劳动者可要求用人单位及时续签书面合同。要是从合同到期满一个月的次日起，用人单位还没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求支付双倍工资。要是用人单位拒绝续签，劳动者可解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
再看一般民事合同。合同到期后双方继续履行，一般视为按原合同条款继续履行，合同自动延续。为避免纠纷，双方要尽快协商续签合同，明确权利义务。要是一方不想继续履行，要及时通知对方，给对方必要准备时间。
若因未续签合同产生纠纷，双方先协商解决。协商不成，可按原合同中的仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法方式解决争议。

合同到期没续签但还在继续履行，不同类型的合同有不同的处理办法。
先说劳动合同。要是出现合同到期没续签却还在继续干的情况，原合同其实还是有效的，这时候劳动者和用人单位就形成了事实劳动关系。作为劳动者，你可以要求单位赶紧和你续签书面合同。如果从合同到期满一个月的第二天开始，单位还没和你签书面合同，你就有权要求单位支付双倍工资。要是单位拒绝续签，那你可以以此为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。
再看看一般民事合同。合同到期了双方还在继续按合同做事情，通常就认为还是按照原合同的条款继续履行，相当于合同自动延续。不过，为了避免之后产生纠纷，双方最好尽快协商，把合同续签了，明确一下各自的权利和义务。要是有一方不想继续履行合同了，那就应该及时通知对方，给对方留出必要的准备时间。
要是因为没续签合同产生了纠纷，双方可以先坐下来协商解决。要是协商不了，有两种办法可以走：如果原合同里有仲裁条款，那就可以申请仲裁；也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。