迟到被开除，是否可以拿到赔偿

迟到被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确说了，迟到到一定程度算严重违反单位制度，并且这个规章制度制定程序是合法的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时员工迟到的情况真的符合这个规定，那公司以迟到为由开除员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。
但要是公司的规章制度没明确说迟到到这个程度就能开除，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，又或者员工迟到情节很轻，没达到“严重违反”的程度，那公司以迟到为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，如果是违法解除，员工能拿到相应的赔偿。
简单来说，员工得看看公司制度合不合法、自己迟到是不是真的严重，再判断能不能拿到赔偿。  

在现实工作中，员工迟到被开除后能否拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里清楚地写了，迟到到一定次数或者时长就属于严重违反公司规定，而且这个规章制度的制定过程是合法的，也就是经过了民主程序，像开职工大会讨论之类的，还向所有员工都公示了，比如在公司公告栏张贴或者通过邮件告知。要是员工的迟到情况真的符合这个规定，那公司因为迟到开除员工就是合法的，这种情况下公司不用给员工赔偿。
但要是公司的规章制度没有明确说迟到到这个程度就会被开除，或者规章制度制定的时候没走民主程序、也没向员工公示，又或者员工只是偶尔迟到，情节很轻微，根本算不上严重违反规定，那公司以迟到为由开除员工就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以，如果是公司违法开除员工，员工是能拿到相应赔偿的。
给大家提个建议，员工平时要多留意公司的规章制度是否合理合法，遇到问题及时和公司沟通。如果真被违法开除，要保留好证据，像考勤记录、劳动合同等，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工迟到被开除后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
   - 如果单位的规章制度里清楚写了，迟到到一定程度就算严重违反单位规定，而且这个规章制度的制定程序是合法的，也就是经过了民主程序制定，还向员工公开说明了。要是员工迟到的情况真的符合这个规定，那单位以这个理由解除劳动合同，就是合法的，不用给赔偿。
   - 要是单位的规章制度没明确说迟到到这个程度就能开除，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，又或者员工迟到情节很轻，没达到“严重违反”的标准，那单位以迟到为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的话，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。所以，如果是违法解除，员工能拿到相应的赔偿。

员工迟到被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确说了，迟到达到一定程度算严重违反规定，而且这个规章制度是按合法流程定的，经过民主程序制定，也给员工公示过，员工迟到情况也确实符合规定，那公司以这个理由开除员工就是合法的，不用给赔偿。
但是，如果公司的规章制度没明确规定迟到到这个程度就能开除，或者制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没给员工公示，又或者员工迟到情节很轻，没达到“严重违反”的程度，那公司以迟到为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。所以，要是公司违法解除劳动合同，员工就能拿到相应赔偿。遇到这种纠纷拿不准的，可进一步咨询。

判断迟到被开除能否拿赔偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度明确，迟到到一定程度算严重违反单位规章，且这个规章制度制定程序合法，经过了民主程序制定，还向员工公示了，员工迟到情况也确实符合规定，那单位以此解除劳动合同是合法的，不用支付赔偿。
但要是单位规章制度没明确迟到到这个程度能开除，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，又或者员工迟到情节轻微，没达到“严重违反”的程度，单位以迟到为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。所以，如果属于违法解除，劳动者可以拿到相应赔偿。