签长期合同公司倒闭能获多少赔偿

签了长期合同但公司倒闭了，员工是能拿到经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的，要是公司因为倒闭结束了和员工的劳动合同，就得给员工经济补偿。
经济补偿到底给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在公司干了三年零四个月，因为超过三个月，按一年算，那就能拿三个半月工资的补偿；要是干了五年零七个月，超过六个月按一年算，就能拿六个月工资的补偿。
公司倒闭后，要优先还员工的工资和经济补偿这些钱。员工可以先和公司好好商量补偿的事；要是商量不下来，也别怕，还能找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己该得的权益。

1、员工签了长期合同后公司倒闭，是可以拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司因为倒闭而终止和员工的劳动合同，就得给员工支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在的直辖市或者设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、举个例子，如果员工在公司干了三年零四个月，能拿到三个半月工资的经济补偿；要是干了五年零七个月，就能拿到六个月工资的补偿。
4、要提醒的是，公司倒闭后，得先把员工的工资和经济补偿这些债务还清。员工可以和公司商量补偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。

和公司签了长期合同，结果公司倒闭了，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，员工能获得相应经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多十二年。
举个例子，工作三年零四个月，能拿三个半月工资的补偿；工作五年零七个月，可获六个月工资补偿。
公司倒闭后，会优先清偿员工工资和经济补偿等债务。员工可以先和公司商量补偿的事，如果谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法保护自己权益。

员工签了长期合同后公司倒闭，能获得经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因倒闭终止合同，就需给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来定。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超十二年。
举个例子，员工在公司干了三年零四个月，能得三个半月工资的补偿；干了五年零七个月，能得六个月工资补偿。
公司倒闭后，要优先偿还员工工资和经济补偿这些债务。要是员工想拿到补偿，可先和公司协商。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。

签了长期合同，要是公司倒闭了，员工是能拿到经济补偿的。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，公司倒闭导致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。
补偿金额按员工在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资很高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按平均工资的三倍来算，并且补偿年限最多不超过十二年。
比如说，员工在公司干了三年零四个月，能拿到三个半月工资的补偿；要是干了五年零七个月，能拿到六个月工资的补偿。
要提醒大家，公司倒闭后，要先把员工工资和经济补偿这些债务还清。员工可以和公司商量补偿的事，如果谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的权益。