工伤养伤期间绩效怎么算

工伤养伤期间，也就是停工留薪期，绩效工资怎么算让人头疼。其实，这要分情况来看。
依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。这里的“原工资福利”，是正常上班时能拿到的所有工资和福利，像基本工资、奖金、津贴等。
如果绩效工资是每月固定发，和工作表现、成果挂钩，那它就算工资的一部分，停工留薪期单位得正常给。但要是绩效和工作业绩、出勤天数有关，员工养伤没工作，绩效工资数额可能受影响。不过，单位不能就因为员工工伤没出勤，就随便扣绩效。
举个例子，要是绩效核算看产量、销售额，员工停工时没法创造业绩，单位可以合理调整这部分绩效；要是绩效综合考虑日常表现、团队协作等，比较稳定，那就得正常发。
要是员工和单位在绩效发放上有争议，先协商解决；协商不行，就申请劳动仲裁。

工伤养伤期间也就是停工留薪期，绩效怎么算得根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指正常出勤时劳动者拿到的全部工资和福利，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。
要是绩效工资是按照员工正常工作表现、工作成果等每月固定发放的，那就算工资的一部分，单位在停工留薪期要正常支付。但要是绩效工资和员工实际工作业绩、出勤天数挂钩，员工工伤养伤没实际工作，就可能影响绩效工资数额。不过，单位不能仅仅因为员工工伤养伤没出勤，就随意扣绩效工资。
打个比方，单位按员工产量、销售额核算绩效，工伤停工期间员工没办法创造业绩，单位可以用合理方式调整这部分绩效。要是绩效综合考量员工日常表现、团队协作等多方面，而且比较稳定，那就应该正常发放。如果员工和单位在绩效工资发放上有争议，可以先协商解决。协商不成，员工可以申请劳动仲裁。

工伤养伤期间也就是停工留薪期，绩效怎么算要根据具体情况来判断。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，由单位每个月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是员工正常上班时拿到的全部工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些都算。
要是绩效工资是根据员工正常的工作表现、工作成果等，每个月固定发的一部分，那就属于工资的一部分，在停工留薪期内，单位得正常给员工发。但要是绩效工资和员工实际的工作业绩、出勤天数等有关，员工在工伤养伤的时候没实际工作，那绩效工资数额可能会受影响。不过，单位不能因为员工工伤养伤没出勤，就随便扣绩效工资。
举个例子，如果单位的绩效是根据员工的产量、销售额来算的，员工工伤停工的时候没办法创造这些业绩，单位可以用合理的方式调整这部分绩效。要是绩效是综合考虑员工日常表现、团队协作等多方面，比较稳定的部分，那就应该正常发。要是员工和单位在绩效工资发放上有争议，可以先商量；要是商量不成，员工可以申请劳动仲裁。

工伤养伤期间也就是停工留薪期，绩效怎么算得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不能变，单位得每个月按时给。这里说的工资福利，就是员工正常上班时拿到的所有收入和福利，像基本工资、奖金、津贴这些都算在内。
要是绩效工资是每个月固定发的，和正常工作表现、工作成果挂钩，那这就算是工资的一部分，在养伤期间单位也得正常给。但要是绩效和实际工作业绩、出勤天数有关，员工养伤没工作，绩效工资可能会受影响。不过，单位不能就因为员工受伤没上班，就随便扣人家绩效工资。
举个例子，如果单位的绩效是按产量、销售额算的，员工养伤时没业绩，单位可以用合理的办法调整这部分绩效。要是绩效综合考虑日常表现、团队协作等方面，相对稳定，那就得正常发。
要是员工和单位在绩效工资发放上有矛盾，先坐下来好好商量，争取达成一致。要是商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己权益，拿到该得的工资福利。

1、工伤养伤时处于停工留薪期，绩效怎么算得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时给。这里说的“原来的工资福利”，就是员工正常上班时能拿到的所有工资和福利，像基本工资、奖金、津贴这些都算。
2、要是绩效工资是按照员工正常工作表现和成果，每个月固定发的，那就属于工资的一部分，在停工留薪期内，单位得正常给。但要是绩效工资和员工实际工作业绩、出勤天数有关系，员工工伤养伤没实际工作，那绩效工资数额可能会受影响。不过，单位不能就因为员工工伤养伤没出勤，就随便扣绩效工资。
3、打个比方，单位核算绩效是看员工产量、销售额这些的，员工工伤停工时没办法创造这些业绩，单位可以用合理的办法调整这部分绩效。要是绩效是综合考虑员工日常表现、团队协作等多方面，而且比较稳定，那就应该正常发。要是员工和单位在绩效工资发放上有了争议，可以先商量。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁。