公司临时辞退员工，需不需要交医社保

公司突然辞退员工，很多人会疑惑医社保该怎么处理。其实，只要员工和公司还存在劳动关系，公司就得给员工交医社保。
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司招用员工后的30天内，要去社保经办机构给员工办社保登记，并且按时足额缴纳社保费。是不是辞退了员工，公司就不用交社保了呢？当然不是。就算是临时辞退，如果辞退当月员工正常工作，双方劳动关系还在，公司就必须给员工交这个月的医社保。
要是公司没给员工交医社保，员工可以要求公司补缴。要是公司不肯补缴，员工能向社保费征收机构投诉。社保费征收机构会责令公司限期缴纳或补足费用，从欠缴那天起，每天还会收滞纳金。要是公司逾期还不缴，有关部门会对公司处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，员工还能通过劳动仲裁等方式维权，让公司担责。
所以，员工遇到这种情况别慌，要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。

公司临时辞退员工，在劳动关系存续期间，有义务为员工缴纳医社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记，还要按时足额缴纳社保费。只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳医社保，辞退行为不影响这一法定义务。
如果公司临时辞退员工，辞退当月员工提供了劳动，双方劳动关系还在，公司就得为员工缴纳该月医社保。要是公司没依法缴纳，员工能要求补缴。
若公司拒绝补缴，员工可向社保费征收机构投诉。社保费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收滞纳金。逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。另外，员工也能通过劳动仲裁等途径维权，让公司担责。

公司临时辞退员工时，在双方劳动关系存续期间，公司是有义务给员工缴纳医社保的。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，从员工入职开始，公司要在三十天内为员工向社保经办机构申请办理社保登记，并且要按时足额缴纳社保费。也就是说，只要员工和公司存在劳动关系，公司就必须给员工缴纳医社保，即便公司临时辞退员工，这个义务也不会改变。
要是公司临时辞退员工，在辞退当月，只要员工正常工作了，双方的劳动关系就还存在，公司就得给员工缴纳这个月的医社保。要是公司没有依法给员工缴纳医社保，员工可以要求公司补缴。如果公司拒绝补缴，员工可以向社保费征收机构投诉。社保费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足费用，从欠缴那天开始，还会按日加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门会对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
此外，员工也能以公司未缴纳医社保为由，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，让公司承担相应责任。所以，员工遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。

公司临时辞退员工的情况并不少见，但很多人不知道，在劳动关系存在期间，公司给员工缴纳医社保是必须履行的义务。
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司从聘用员工那天开始，三十天内就得去社保经办机构给员工办社保登记，而且要按时把社保费交足。也就是说，只要员工和公司存在劳动关系，不管公司是否辞退员工，都得给员工交医社保，这可是法律规定的。
要是公司临时把员工辞退了，在辞退的那个月，只要员工正常工作了，劳动关系就还在，公司就得给员工交这个月的医社保。要是公司没按规定交，员工可以要求公司补上。
如果公司拒绝补缴，员工可以找社保费征收机构反映情况。社保费征收机构会让公司在一定期限内把这个费用交齐，要是没按时交，从欠缴的那天开始，每天还得加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关部门会对公司进行惩罚，罚款的数额是欠缴金额的一倍到三倍。
此外，员工也能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，让公司承担该负的责任。所以，员工遇到公司不给缴医社保的情况，千万别忍气吞声，要积极运用法律武器保护自己。

1. 要是公司临时把员工辞退了，在双方存在劳动关系这段时间，公司是要给员工交医保和社保的。按照《中华人民共和国社会保险法》的说法，公司从开始用这个员工那天算起，30天内就得去社保经办机构给员工办理社保登记，而且得按时把社保费交够。只要员工和公司有劳动关系，公司就有给员工交医保和社保的法律责任，就算公司辞退员工，这个责任也不会变。
2. 要是公司临时辞退员工，在辞退的那个月里，只要员工正常上班干活儿了，这就说明双方还是存在劳动关系的，公司就得给员工把这个月的医保和社保交了。
3. 要是公司没有按照法律规定给员工交医保和社保，员工有权利让公司把没交的补上。要是公司不肯补，员工可以去社保费征收机构投诉。社保费征收机构会让公司在规定时间内把欠的保费交上或者补足。从欠缴保费的那一天开始，每天还会额外收滞纳金。要是过了期限公司还是不交，相关行政部门会对公司罚款，罚款金额是欠缴保费数额的一倍以上三倍以下。另外，员工也能通过劳动仲裁等办法，让公司承担该负的法律责任，维护自己的权益。