发放伤残津贴期间工伤职工还发工资吗

工伤职工在发放伤残津贴期间是否发放工资，要依据工伤等级判断。
一至四级工伤职工保留劳动关系、退出工作岗位，工伤保险基金会按月发伤残津贴，标准按不同等级确定。此时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，单位不用再发工资。因为伤残津贴已替代原工资，是工伤职工后续主要生活保障。
五至六级工伤职工若保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，不用额外发工资；若能安排工作，工伤职工正常上班，用人单位按正常工资支付制度发工资，职工仍可按规定享受伤残待遇。
可见，工资和伤残津贴的发放关键在于工伤等级和工作安排。职工可对照自身情况，明确发放规则。有疑问的话，可咨询当地劳动保障行政部门。

工伤职工在领伤残津贴时，发不发工资得看工伤等级。
一至四级工伤职工，不用解除劳动关系，但要退出工作岗位。工伤保险基金会按月给他们发伤残津贴，具体金额根据不同等级确定。这时候，单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，单位也不用再额外发工资。因为伤残津贴就相当于原来的工资，是工伤职工以后生活的保障。
五至六级工伤职工，如果和单位保持劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是单位实在没办法安排工作，就按月发伤残津贴，这种情况也不用再发工资。但要是能安排工作，职工正常上班，那单位就得按照正常的工资制度发工资，同时职工还能按规定享受伤残待遇。
所以，关键就在于工伤等级和工作安排。职工可以看看自己属于哪种情况，就能知道工资和伤残津贴怎么发。要是有不明白的地方，可以问问当地的劳动保障行政部门。

工伤职工在领伤残津贴时能不能领工资，得看工伤等级。这不仅关系到职工权益，也涉及用人单位责任，所以了解清楚很重要。
一至四级工伤的职工，和单位保留劳动关系，但不用上班了。工伤保险基金会按月发伤残津贴，具体金额根据不同等级定。这时，单位和职工以伤残津贴为基数交医保费就行，不用再发工资。因为伤残津贴就相当于原来的工资，是职工以后生活的主要依靠。
五至六级工伤的情况就复杂些。要是职工和单位保留劳动关系，单位会给安排合适工作。要是实在安排不了，单位就按月发伤残津贴，也不用额外发工资。要是能安排工作，职工正常上班，单位就得按正常工资制度发钱，而且职工还能享受伤残待遇。
职工得对照自己的情况，弄明白工资和伤残津贴咋发。要是拿不准，别自己瞎琢磨，赶紧去问问当地劳动保障行政部门。他们能给出专业靠谱的解答，帮职工维护好自己的权益。用人单位也要清楚这些规定，合法合规地保障职工权益，避免不必要的麻烦。

1、工伤职工在领伤残津贴时，发不发工资要结合工伤等级来判断。
对于被鉴定为一到四级工伤的职工，他们和单位保留着劳动关系，但不用再到岗位工作。工伤保险基金会按月给他们发放伤残津贴，具体金额按照不同的工伤等级来定。在这个时候，单位和职工要以伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费，单位就不用再给职工发工资了。这是因为伤残津贴已经取代了原来的工资，成了工伤职工以后生活的主要依靠。
2、要是职工的工伤等级是五到六级，并且还和单位保留着劳动关系，单位要给他们安排合适的工作。要是单位没办法安排工作，就得按月给职工发伤残津贴，这种情况下单位也不用额外发工资。但要是单位能安排工作，职工也正常去上班了，单位就得按照正常的工资发放制度给职工发钱，同时职工还能按照规定享受伤残待遇。
总的来说，工资和伤残津贴怎么发，主要看工伤等级，还有单位给职工安排工作的情况。职工可以根据自己的情况，弄清楚自己工资和伤残津贴的发放规则。要是有不明白的地方，可以去问问当地的劳动保障行政部门。

工伤职工在领伤残津贴时，是否还有工资，得看工伤等级。
一到四级工伤职工，和单位保留劳动关系，但不用工作。工伤保险基金会按月发伤残津贴，金额按等级定。而单位和职工本人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费就行，不用额外发工资。因为伤残津贴就是职工之后生活的主要依靠。
五到六级工伤职工，如果和单位保留劳动关系，单位会给安排合适工作。要是安排不了，单位就按月发伤残津贴，不再发工资；要是能正常安排工作，职工正常上班，单位就得按正常工资制度给发工资，同时职工还能享受伤残待遇。
所以，工资和伤残津贴怎么发，主要看工伤等级和职工工作安排。职工可以对照自己的情况，弄清楚发放规则。要是有不明白的地方，能咨询当地劳动保障行政部门。