工伤误工费可以从什么地方拿到

在工伤赔偿里，没有“误工费”的叫法，对应的是停工留薪期工资，这笔钱由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因为工作受事故伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原先的工资福利不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门确认可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就会停发之前的待遇，按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
要是遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，劳动者可以先尝试和单位协商。要是协商没结果，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。

工伤情形里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，由用人单位支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认能适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维护权益。对仲裁结果不服，还可依法向法院起诉。

在工伤的情况里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资，这笔钱由用人单位来支付。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，所在单位要每个月按时支付。通常情况下，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情很严重或者有特殊情况，经过相关部门确认，可以适当延长，但延长的时间不能超过十二个月。当工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放之前的待遇，而是按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。
有些用人单位可能会拒绝支付停工留薪期工资，这时候劳动者先可以和单位商量，看看能不能解决问题。要是协商不行，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。这都是法律给劳动者提供的途径，大家碰到问题别害怕，要用法律武器保护自己。

在工伤这个事儿里，大家常说的“误工费”其实并不存在，对应的是停工留薪期工资，而且这工资是由用人单位来给的。
咱依据《工伤保险条例》说说。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发。一般来说，这个停工留薪期不会超过十二个月。不过要是伤情特别严重，或者有啥特殊情况，经过相关部门确认后可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来这些待遇就停了，会按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那也能继续享受工伤医疗待遇。
要是遇到用人单位耍赖，拒绝支付停工留薪期工资，劳动者该咋办呢？可以先试着和单位去商量，心平气和地把这个事儿说清楚。要是商量没用，那就走劳动仲裁的途径，用这个办法来维护自己的权益。要是对劳动仲裁的结果不满意，也别着急，还能到法院去起诉，让法院来给咱评评理。总之，劳动者得知道自己有这些权利，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。

1、在工伤的情况里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资，这钱是由用人单位来给的。
2、按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂时停下工作去治工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按月支付。停工留薪期一般不会超过十二个月，要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过相关部门确认可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，按照相关规定享受伤残待遇。就算工伤职工过了停工留薪期还需要治疗，依然能接着享受工伤医疗待遇。
3、要是用人单位不肯支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位商量着解决。要是商量不行，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。