辞退上班2年的51岁员工怎样赔偿

辞退工作2年的51岁员工，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重违反操作流程；或者严重失职给单位带来重大损害，像因工作失误导致单位遭受巨大经济损失，这些属于《劳动合同法》规定的过失性辞退。这种情况下，单位不用给赔偿，因为是员工自身过错导致被辞退。
如果单位进行经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这属于无过失性辞退。这时单位要给经济补偿，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，每工作满一年，就给一个月工资。这位工作2年的员工，单位就得支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是单位违法辞退，比如没有正当理由就单方面解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以这位员工就能拿到4个月工资的赔偿。
法律建议：员工要留意自己的工作行为，避免出现违反规章制度和失职的情况。如果遭遇单位辞退，要搞清楚辞退原因，判断是否合理合法。若觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

1、辞退工作2年的51岁员工，赔偿得看辞退原因。
要是单位属于合法辞退，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。
2、要是单位进行经济性裁员，又或者员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这些就属于无过失性辞退的情况。这时，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。这个员工工作了2年，单位就得支付2个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是单位属于违法辞退，比如没有正当理由就单方面和员工解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，这个员工能拿到相当于4个月工资的赔偿。

辞退入职2年、51岁的员工，赔偿问题得看辞退原因。
要是单位合法辞退员工，也就是员工存在重大过错，像严重违反公司规定、因重大失职给单位造成巨大损失等《劳动合同法》规定的过失性辞退情况，单位不用付赔偿，让员工走就行。
单位实施经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了，或者其他无过失性辞退的情况，单位得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满1年给1个月工资，这位工作了2年，单位该给2个月工资的补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位没有正当理由，单方面辞退员工，那就属于违法辞退。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍付赔偿金。这么算下来，这位员工能拿到4个月工资的赔偿。  

辞退上班2年的51岁员工，赔偿问题得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，这种属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。
要是单位进行经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这是无过失性辞退情形，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。这名员工工作2年，单位应支付2个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，比如没有正当理由就单方面解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以这名员工能拿到4个月工资的赔偿。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因是否合法。若觉得单位辞退不合法，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

辞退一个工作了2年、51岁的员工，赔偿问题得看辞退原因。
要是单位属于合法辞退，像员工严重违反了单位的规章制度，或是严重失职给单位造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。
如果是因为单位进行经济性裁员，或者员工生病、非因工负伤，在医疗期结束后，既没法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这属于无过失性辞退。这时，单位要给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在本单位的工作年限，每满1年给1个月的工资。这位员工工作了2年，那单位就该给他2个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
还有就是单位违法辞退的情况，比如没有正当理由就单方面和员工解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说，这名工作2年的员工能拿到4个月工资的赔偿。