劳动仲裁是不是仅能申请一次

1、劳动仲裁不是只能申请一次，具体得根据不同情况判断。要是当事人对已经生效的仲裁裁决不满意，正常情况下不能针对同一个纠纷再次申请劳动仲裁。不过要是碰到法定的几种情况，像法律、法规用错了，劳动争议仲裁委员会没有处理这个案子的管辖权，仲裁过程违反了法定的程序等，当事人可以在收到仲裁裁决书那天开始算30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。等法院裁定撤销了裁决，当事人要在收到裁定书那天开始算15天内，就这个劳动争议的事儿去法院起诉，而不是再次申请劳动仲裁。
2、要是出现了新的劳动争议，当事人就能就这个新的争议再次去申请劳动仲裁。举个例子，劳动者和用人单位关于之前仲裁没提到的加班工资，有了新的矛盾，或者在之前仲裁之后，又出现新的调岗降薪纠纷，这些都能重新开启仲裁程序，去解决新问题。简单来说，同一个劳动争议一般不能再次申请仲裁，新的劳动争议就可以另外申请。  

劳动仲裁能不能申请第二次，得看具体情况。
要是你对已经生效的仲裁裁决不满意，一般不能就同一个纠纷再去申请劳动仲裁。不过，如果出现法定情况，像仲裁适用的法律法规有错、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁违反法定程序等，你可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等法院裁定撤销裁决后，你要在收到裁定书15天内，就该劳动争议事项去法院起诉，而不是再次申请仲裁。
但要是有了新的劳动争议，就可以再次申请劳动仲裁。比如之前仲裁没涉及加班工资，现在就这事儿有了纠纷；或者原仲裁之后又出现新的调岗降薪争议，都能重新申请仲裁解决新问题。
总结一下，同一个劳动争议通常不能再次申请仲裁，有新的劳动争议则可以另行申请。

劳动仲裁申请次数要分不同情况。
对于已生效的仲裁裁决，当事人对其不服，一般不能就同一纠纷再申请劳动仲裁。不过，要是符合法定情形，像适用法律、法规有错误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，违反法定程序等，当事人能在收到仲裁裁决书起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当裁决被法院裁定撤销后，当事人要在收到裁定书起十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼，而非再次申请劳动仲裁。
要是出现新的劳动争议，当事人可就新的争议事项再次申请劳动仲裁。比如劳动者和用人单位在之前仲裁里没涉及加班工资问题，之后产生新纠纷；或者原仲裁后又发生新的调岗降薪争议，都能重新启动仲裁程序解决新问题。
总之，同一劳动争议通常不能再次申请仲裁，有新的劳动争议则可以另行申请。遇到劳动纠纷，当事人要先判断是同一争议还是新争议，再选择合适的解决途径，维护自身合法权益。

劳动仲裁可不是只能申请一次，不过得根据不同情况来判断。
要是当事人对已经生效的仲裁裁决不满意，通常不能针对同一个纠纷再去申请劳动仲裁。但要是存在一些法定情况，像适用法律、法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，或是违反了法定程序等，当事人可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。等裁决被法院裁定撤销后，当事人要在收到裁定书那天起十五天内，就这个劳动争议事项去法院起诉，而不是再次去申请劳动仲裁。
但如果出现了新的劳动争议，当事人就能针对这个新的争议事项再次申请劳动仲裁。举个例子，劳动者和用人单位在之前的仲裁里没涉及加班工资的问题，后来却在这方面有了纠纷；或者在原仲裁之后又出现了新的调岗降薪争议，这些情况下都可以重新启动仲裁程序来解决新问题。
所以说，同一个劳动争议一般不能再次申请仲裁，要是有新的劳动争议，就可以另外申请。

劳动仲裁申请次数不是固定只能一次，要根据不同情况判断。
要是劳动仲裁裁决已经生效，当事人对结果不满意，一般不能就同样的纠纷再次申请仲裁。不过，要是出现一些法定情况，比如仲裁时用错了法律法规、劳动争议仲裁委员会根本没有处理这个案子的权力、仲裁过程违反了法定程序等，当事人在收到仲裁裁决书的三十天内，可以到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请把这个裁决撤销。等法院裁定撤销裁决之后，当事人要在收到裁定书的十五天内，就这个劳动争议去法院起诉，而不是再去申请劳动仲裁。
但要是出现了新的劳动争议，那当事人就能就这个新的事儿再次申请劳动仲裁。像劳动者和用人单位之前仲裁没提到加班工资，现在因为这个有了纠纷，或者之前仲裁完了，单位又给劳动者调岗降薪，双方有了新的矛盾，这些都能重新走仲裁程序解决。
给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷先和单位好好沟通，尽量协商解决。要是准备申请劳动仲裁，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己主张的东西都留着。如果对仲裁结果不满，及时查看是不是符合法定可撤销的情形，按照规定时间去申请撤销或者向法院起诉，别错过时间。