不服从安排员工被辞退怎么给补偿

员工不服从安排被辞退，给不给补偿得分不同情况来看。
要是员工不服从的是合理工作安排，而且单位的规章制度里明确写了这种行为算严重违纪，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退这样的员工不用给经济补偿。不过这里有个前提，单位的规章制度得是按民主程序制定的，内容得合法，还得给员工公示过。打个比方，单位规定员工必须按时参加重要会议，有员工就是不参加，这种情况下单位辞退员工就不用给补偿。
要是员工不服从的安排不合理，比如让员工去做工作职责以外的事，或者安排存在安全隐患，那单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是因为这事起了争议，员工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以员工遇到这种事别慌，要知道用法律武器维护自己的权益。  

1、员工不服从安排被辞退，给不给补偿得分情况来看。要是员工不服从合理的工作安排，而且单位的规章制度明确把这种行为列为严重违纪，那单位辞退该员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给经济补偿。不过，单位的规章制度得经过民主程序制定，内容合法，还得向员工公示。
2、要是员工不服从的安排不合理，像超出了员工工作职责范围，或者有安全隐患之类的，这时候单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是因此产生了争议，员工可以先和单位协商，协商不成的话，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

员工不服从安排被辞退，单位给不给补偿，得看具体情况。
要是员工不服从的是合理工作安排，而且单位的规章制度明确把这种行为列为严重违纪，那么单位辞退员工时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，不用支付经济补偿。不过，单位的规章制度得经过民主程序制定，内容合法，还得向员工公示。
但要是员工不服从的安排不合理，像超出工作职责范围，或者存在安全隐患等，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是员工和单位为此起了争议，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因不服从安排被辞退，是否给予补偿要分情况看。
要是员工不服从的是合理工作安排，并且用人单位的规章制度明确规定这种行为算严重违纪，那么辞退该员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度得按民主程序制定，内容合法，还得向员工公示。
但如果员工不服从的安排不合理，像安排的工作超出员工工作职责范围，或者存在安全隐患等，这时辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是出现争议，员工可先和用人单位协商。协商不成，能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工不服从安排被辞退，给不给补偿得看具体情况。
要是员工不服从的是合理工作安排，而且单位的规章制度里明确说了这种行为算严重违纪，那单位辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给经济补偿。不过，单位的规章制度得是按民主程序制定的，内容要合法，还得向员工公示。比如单位规定员工必须按时完成分内工作，员工却故意拖延，不服从安排，这种情况下被辞退可能就没补偿。
要是员工不服从的安排不合理，像安排的工作超出了员工工作职责范围，或者存在安全隐患等，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为这事产生争议，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。