人民法院确定认苈动关系属实后要求赔偿工龄工资、绩效工资,可是公司重不公布工资考核办法、工资明细怎么办?

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[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]如果有证据证明欠工资的证据，直接向法院起诉

[律师回复]可以以拖欠工资的理由提出被迫离职要求单位支付你做一年补一个月工资的经济补偿金。你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]有什么法律问题需要咨询的吗？

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]病假工资是按东莞市最低工资的百分之八十来计算的

[律师回复]单纯好心介绍、不赚钱、不管理、不发工资，一般不用担责；但如果你参与指挥、代发工资，或者明知岗位极度危险还介绍，就可能要承担赔偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好有什么问题要解决

[律师回复]加班费要主张，先固定加班事实和证据，如考勤、排班、工资条、聊天记录。未休年休假可要求单位另付200%工资。先与单位协商，不成申请劳动仲裁。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追劳动报酬不受一年限制，离职后一年内提出。年休假工资时效各地不同，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：先保存工时记录、聊天记录、结算单据。可以先向劳动监察部门投诉；协商无果，收集证据起诉。若是个人之间点工，按劳务纠纷处理，起诉索要报酬，必要时申请财产保全。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：老板单方变更薪资，约定3500元月薪，试用期工资不能低于约定的八成。老板无证据证明你不符合录用条件就辞退，属于违法解除。你可收集沟通记录、考勤，向劳动监察投诉或申请仲裁，主张补足工资差额。

[律师回复]你要先了解具体是什么原因给你冻结了。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的