能否让公司提供考勤记录要加班费

在日常生活里，上班族要是想向公司要加班费，是能够要求公司提供考勤记录作为证据的。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动争议中当事人得为自己的主张提供证据。要是和争议有关的证据在用人单位手上，那用人单位就得拿出来，不提供就要承担不利后果。考勤记录一般由公司管理着，所以员工有权利让公司提供。
当员工向公司主张加班费时，第一步能心平气和地和公司谈，明确告诉公司要看考勤记录，用它来算加班费。要是公司既不提供考勤记录，又不给加班费，这时候员工可申请劳动仲裁。在申请的过程中，得证明自己和公司有劳动关系，还得证明自己确实加过班。像加班通知、工作邮件、同事说的话，这些都能当成证据。仲裁庭会让公司把考勤记录拿出来，如果公司耍赖不给，仲裁庭就会做出对公司不利的判断。
就算到了这一步还没解决问题也别急。要是员工对仲裁的结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。通过打官司的方式，运用法律武器维护自己应得的加班费权益。总之，在遇到加班费纠纷时，员工要积极依法争取自己的合法权益。

1、员工想主张加班费，能要求公司提供考勤记录。根据相关法律，劳动争议中，谁提出主张谁就要提供证据。要是与争议相关的证据是由用人单位管着的，那用人单位就得提供，不提供的话就得承担不好的后果。考勤记录一般是公司在管理，所以员工有权利让公司提供。
2、员工找公司要加班费，先可以和公司好好商量，跟公司说明要查看、获取考勤记录来算加班费。要是公司既拒绝提供考勤记录，又不给加班费，员工可以去申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工要证明自己和公司有劳动关系，以及确实存在加班的情况，可以拿出加班通知、工作邮件、同事的证明等。之后仲裁庭会让公司提供考勤记录，如果公司就是不提供，仲裁庭会做出对公司不利的判断。
3、如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内去法院起诉，通过法律渠道维护自己的权益。

员工想主张加班费，能要求公司提供考勤记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议中谁主张谁举证，不过要是证据由用人单位掌握管理，那单位就得提供，不提供就要担责。考勤记录一般都在公司手里，所以员工有权让公司提供。
员工向公司要加班费，先可以和公司好好商量，明确提出查看并拿到考勤记录来核算加班费。要是公司既拒绝提供考勤记录，又不给加班费，员工能申请劳动仲裁。仲裁时，员工得证明和公司有劳动关系，还要证明存在基本的加班事实，像加班通知、工作邮件、同事证言这些都能作为证据。之后仲裁庭会让公司提供考勤记录，要是公司不给，仲裁庭就会作出对它不利的判断。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，用司法手段维护自己权益。

员工可要求公司提供考勤记录来主张加班费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议中，当事人对自己主张有举证责任。若与争议相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，不提供要承担不利后果。因为考勤记录一般由公司掌握，所以员工有权让公司提供。
员工向公司主张加班费，可先和公司友好协商，明确提出查看并获取考勤记录来核算加班费。要是公司拒绝提供且不支付加班费，员工能申请劳动仲裁。仲裁时，员工要证明和公司存在劳动关系，以及基本存在加班事实，比如提供加班通知、工作邮件、同事证言等。之后仲裁庭会让公司提供考勤记录，若公司拒不提供，仲裁庭会作出对它不利的认定。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

要是你想向公司主张加班费，是可以要求公司提供考勤记录的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议里，谁提出主张谁就要负责提供证据。但要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得拿出来；要是它不提供，就要承担不利后果。因为考勤记录一般都是公司在管，所以员工有权利让公司提供。
员工向公司要加班费时，第一步可以心平气和地和公司谈，明确表示想查看并获取考勤记录，来计算加班费。如果公司既拒绝提供考勤记录，也不给加班费，员工就可以去申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工得先证明自己和公司存在劳动关系，以及确实加过班，像加班通知、工作邮件、同事的证言，这些都能作为证据。随后仲裁庭会让公司提供考勤记录，要是公司还是不提供，仲裁庭就会做出对它不利的判断。
要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。