58岁遭辞退，该如何要求赔偿

58岁被辞退，赔偿情况得根据不同情形来判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，被单位合法辞退，那用人单位就不用支付赔偿。
要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止，这种情况下用人单位也不用支付赔偿。
而要是属于经济性裁员等用人单位依法解除劳动合同的情形，单位就应该向劳动者支付经济补偿。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

58 岁被辞退后赔偿是不少劳动者关心的问题，具体赔偿情况得看不同情形。
要是用人单位违法解除和 58 岁劳动者的劳动合同，劳动者能争取到赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前十二个月的平均收入。
但要是劳动者自己犯错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，按照《劳动合同法》，单位合法辞退劳动者时，就不用给赔偿。另外，如果劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位同样不用支付赔偿。
还有一种情况，单位进行经济性裁员等合法解除劳动合同的操作，这时单位得给劳动者经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位心平气和地谈赔偿的事。要是协商不下来，劳动者也别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、58岁被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位合法辞退劳动者，这种情况下单位不用给赔偿。
3、如果劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，劳动合同就自动终止，单位也不用支付赔偿。
4、碰到经济性裁员等单位依法解除劳动合同的情况，单位要给劳动者经济补偿。
5、劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

58岁被辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位合法辞退，就不用给赔偿。另外，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位也不用赔偿。还有，如果是经济性裁员等单位依法解除合同的情况，单位要给经济补偿。
遇到辞退赔偿问题，劳动者可以先和单位商量。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

58岁被辞退，赔偿要分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位合法辞退，单位不用赔偿。
要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位也不用赔偿。
如果是经济性裁员等单位依法解除劳动合同的情况，单位要给劳动者经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。