当单位不批离职申请应该怎么处理

劳动者提出离职申请，单位不批准时，不同的离职情形有不同的处理办法。
要是劳动者提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，在试用期提前三天通知，就算单位不批准，只要按规定完成通知义务，到时间就能离职，不用单位同意。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》给了劳动者预告解除的权利。而且离职时，单位得给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内办理档案和社保关系转移。
要是因为单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者被迫解除劳动合同，那可以马上离职，不用提前告知单位，还能让单位给经济补偿。
要是单位以不批准离职申请为由，不给办离职手续或者扣工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
这里要注意，预告解除权是法律赋予劳动者的，只要按规定通知，单位不能阻拦。而被迫解除合同是因为单位有错在先，劳动者有权利维护自身权益。大家遇到离职问题，一定要清楚自己的权利，合理合法解决。

当劳动者提出离职申请，单位不批的情况，得按不同离职情形来处理。
要是劳动者提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，试用期内提前三天通知，即便单位不批准，在完成通知流程后，到时间就能离职，不用单位同意。这是因为法律给了劳动者预告解除的权利，就像《中华人民共和国劳动合同法》规定的那样。而且离职时，单位得给劳动者开解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。
要是用人单位有问题，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者被迫离职，就可以马上解除合同，不用提前说，还能让单位给经济补偿。
要是单位以不批离职申请为由，不给办离职手续或者扣工资，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
法律建议：劳动者离职一定要按法律规定来，保留好通知单位的证据。遇到单位违规，别害怕，积极用法律武器保护自己。同时，单位也应该遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

1、劳动者向单位提出离职申请但单位不批的状况，得按照不同离职情形分别处理。
要是劳动者提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，在试用期内提前三天通知，哪怕单位不批准，只要按规定完成了通知程序，等过了相应时间就可以离开公司，根本不用单位同意。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》给了劳动者提前告知后离职的权利。等劳动者离职的时候，单位必须给劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天内帮劳动者办理档案和社保关系的转移手续。
2、要是用人单位有一些违规行为，像没按劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保费等等，导致劳动者不得不离职。这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，而且还能要求单位给经济补偿。
3、要是单位以不批准离职申请为借口，拒绝给劳动者办理离职手续，或者扣劳动者工资，劳动者可以先跟单位好好商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展看，未来处理这类劳动纠纷可能会更加注重多元化的调解方式，提高解决效率，减少劳动者维权成本。

劳动者提离职申请，单位不批怎么办？这得看具体的离职情形。
要是你提前三十天书面通知单位解除劳动合同，在试用期提前三天通知，就算单位不批，完成通知义务后，到时间就可以离职，不用单位批准。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。并且离职时，单位得给你出具解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给你办理档案和社保关系转移。
如果单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给你交社保等情况，你被迫解除劳动合同，不用提前告知，马上就能走，还能要求单位给经济补偿。
若单位以不批离职申请为由，不给办离职手续或者扣工资，你可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

劳动者提出离职申请，单位不批，可按不同离职情形处理。
如果劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期提前三日通知，尽到通知义务并过相应时间后就能离职，无需单位批准。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权。离职时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫解除合同，可立即解除，不用提前告知，还能要求单位支付经济补偿。
要是单位以不批离职申请为由，拒绝办离职手续或克扣工资，劳动者先尝试和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。