劳动仲裁裁决生效超15天之后该做什么

1、劳动仲裁裁决过了15天的生效期，就正式具备法律效力了，这时候双方都得按照裁决结果去履行自己该做的事。
要是用人单位乖乖履行了裁决里的义务，劳动者的诉求得到满足，那整个劳动争议处理流程也就结束了。但要是用人单位耍赖不履行，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。法院受理之后，会采取一些手段让用人单位执行，像查询、冻结、划拨他们的存款，查封、扣押、拍卖、变卖他们的财产。
2、要是劳动者对已经生效的裁决有意见，觉得存在法律适用错误、仲裁委员会没管辖权、违反法定程序等问题，在收到仲裁裁决书的6个月内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3、用人单位要是有证据能证明裁决存在上面说的这些法定问题，也能在规定时间内向法院申请撤销。

劳动仲裁裁决生效超过15天后，就具有了法律效力，双方都得按裁决内容办事。
如果用人单位主动履行了义务，劳动者的诉求达成，劳动争议处理就结束了。但要是用人单位不履行，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件和复印件、自己的身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来执行。
要是劳动者对已生效的裁决有意见，觉得存在用错法律法规、仲裁委没管辖权、违反法定程序等情况，能在收到仲裁裁决书6个月内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位要是有证据证明裁决存在这些法定情形，也能在规定时间内向法院申请撤销。大家遇到这类问题，要了解相关流程，及时维护自己的合法权益，若有更复杂的疑问，可进一步咨询专业人士。

劳动仲裁裁决生效超15天，就具备了法律效力，双方要按裁决内容履行义务。
要是用人单位履行了裁决义务，劳动者诉求实现，劳动争议处理程序就结束了。但如果用人单位没履行，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施。
要是劳动者对生效裁决有异议，觉得存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，能在收到仲裁裁决书之日起6个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
同样，用人单位有证据证明裁决存在上述法定情形，也能在规定期限内向法院申请撤销。

劳动仲裁裁决生效超过15天后，就正式具有法律效力了，双方都得按照裁决内容去履行自己的义务。
要是用人单位履行了裁决确定的义务，劳动者的诉求也就实现了，劳动争议处理程序到此结束。但如果用人单位没履行，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件和复印件，还有劳动者自己的身份证明等材料。法院受理之后，会采取一些执行措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
要是劳动者对已经生效的裁决有异议，觉得存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等情况，能在收到仲裁裁决书那天开始算6个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
同样的，如果用人单位有证据证明裁决存在上面说的这些法定情形，也能在规定的期限内向法院申请撤销。

劳动仲裁裁决生效超过15天，就好比是给这场劳动争议判了“最终结果”，双方都得按照这个结果乖乖履行自己的义务。
要是用人单位很自觉，按照裁决内容把该做的都做了，劳动者的诉求也都实现了，那这场劳动纠纷就算圆满解决，整个处理程序也就画上句号。但要是用人单位耍赖皮，不履行义务，劳动者可不能干等着。这时候，劳动者可以去有管辖权的法院申请强制执行。申请的时候，得准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件和复印件，还有能证明自己身份的材料。法院受理之后，就会采取一些办法让用人单位还钱或者交出该给的东西，比如查用人单位的银行存款，把钱冻结、划走，或者把他们的财产查封、扣押、拍卖。
要是劳动者觉得这个生效的裁决有问题，比如用错了法律、法规，或者劳动仲裁委员会根本就没权力管这个事儿，又或者仲裁的程序不合法，那劳动者可以在收到仲裁裁决书6个月之内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。同样的，要是用人单位有证据证明裁决存在这些问题，也能在规定时间内去法院申请撤销。
法律建议：不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动仲裁裁决。如果对裁决有意见，一定要在规定时间内按合法途径解决。劳动者申请强制执行要准备好材料，确保顺利维权；用人单位要积极履行义务，避免被强制执行带来不必要的麻烦。