合同到期单位签协议，不签能获赔偿吗

合同到期后单位想和劳动者签新协议，劳动者不签能不能得到赔偿，得看具体情况。
要是单位维持或者提高了原来劳动合同的条件，比如薪资待遇没降、工作环境变好了等，主动提出续签合同，劳动者却不同意续订。这种情况下，劳动合同就自然终止了，单位不用给劳动者经济补偿。毕竟单位给的条件不算差，不续签是劳动者自身的考虑，责任不在单位。
但如果单位降低了劳动合同的约定条件，像工资变少、工作时间变长等，劳动者不乐意续订，这时单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。因为单位降低条件损害了劳动者权益，所以要担责。
所以，劳动者想知道不续签合同能不能拿到赔偿，关键看单位提出的续约条件有没有降低。要是不确定的话，可以把新协议里的待遇、工作内容等方面和原合同对比一下。

合同到期单位提出签订新协议，劳动者不签能否获赔偿得分情况。
如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，按法律规定，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。因为单位给的条件不比原合同差，劳动者不续约是自身考虑，责任不在单位。
要是单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作条件、薪资待遇降低损害了劳动者权益，单位得担责。
总之，合同到期单位签协议，劳动者不签能否获赔偿，关键看单位续约条件有无降低。若不确定续约条件是否降低，可具体核算待遇、工作内容等方面，和原合同对比。

合同到期后，单位提出签订新协议，劳动者不签能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，提出续订合同，可劳动者不同意续订，按照法律规定，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。因为单位给出的条件不比原来差，是劳动者自己考虑后放弃续约，责任不在单位。
但如果单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意签，这时用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。毕竟工作条件、薪资待遇这些降低了，会损害劳动者的权益，所以单位要承担相应责任。
所以，合同到期单位要签协议，劳动者不签能不能拿到赔偿，关键就在于单位提出的续约条件有没有降低。要是不确定续约条件是不是降低了，劳动者可以具体核算一下待遇、工作内容等方面，和原合同对比对比。

合同到期后，单位要是提出签订新协议，劳动者不签能不能获得赔偿，要根据具体情况来定。
要是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，按照法律规定，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给劳动者支付经济补偿。打个比方，原来工资待遇、工作环境等都不错，单位续约时没降低标准甚至还有所提升，劳动者自己不想续约，单位就没有责任给补偿。
但如果单位降低了劳动合同约定的条件来续订，像工作条件变差、薪资待遇降低等，劳动者不同意续订，单位就应当给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。因为单位降低条件续约损害了劳动者的权益，所以得承担责任。
总之，关键就在于单位提出的续约条件有没有降低。要是劳动者拿不准续约条件是不是降低了，可以仔细核算薪资待遇、工作内容等方面和原合同对比一下。要是发现单位降低条件续约了，就要及时和单位沟通，维护自己拿经济补偿的权益。

1、合同到期后单位要和劳动者签新协议，劳动者不签能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同里约定的条件，但劳动者不同意续签，按照法律规定，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。毕竟单位给出的条件不比原来的差，是劳动者自己考虑后不想续约，责任不在单位。
2、要是单位在续签合同时降低了原来约定的条件，劳动者不同意签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。因为工作条件、工资待遇这些降低了会损害劳动者的利益，所以单位要担责。
合同到期单位要签协议，劳动者不签能不能拿到赔偿，重点就在于单位提出的续签条件有没有降低。要是拿不准续签条件有没有降低，可以把待遇、工作内容这些和原来合同仔细对比一下。