工作满20年能否不签固定合同

工作满20年的劳动者，在满足一定条件时，能不签固定期限劳动合同，转而签订无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，只要没主动提出签固定期限合同，用人单位就应与其签无固定期限合同。所以工作20年的劳动者，只要同时满足连续在该单位工作、未主动提出签固定期限合同这两个条件，单位就有义务签无固定期限合同。
要是单位违反规定，不与劳动者签无固定期限合同，从应当签合同之日起，要每月向劳动者支付双倍工资。但劳动者得主动维护自身权益，书面明确向单位提出签无固定期限合同，沟通协商时保留好相关证据。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁维护合法权益。

对于工作满20年的劳动者，在符合一定条件时，能不签固定期限劳动合同，而签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应与其订立无固定期限劳动合同。所以工作满20年的劳动者，只要同时符合连续在该单位工作、未主动提出订立固定期限劳动合同这俩条件，单位就有义务和其签无固定期限劳动合同。
要是单位违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者得主动维护自身权益，书面明确向单位提出订立无固定期限劳动合同。和单位沟通协商时，要保留好相关证据。要是发生纠纷，可通过劳动仲裁维护合法权益。

工作满20年的劳动者，在满足一定情形时，能不签固定期限劳动合同，转而签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，如果劳动者在同一家用人单位连续工作满了十年，并且劳动者主动提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，同时劳动者没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位就必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。
也就是说，工作满20年的劳动者，如果满足连续在该单位工作，也没主动提出要签固定期限劳动合同这两个条件，单位就有义务和劳动者签无固定期限劳动合同。
如果单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要从应该订立合同之日起，每个月支付给劳动者双倍工资。不过这里要提醒劳动者，得积极主动维权，要书面明确向单位提出签订无固定期限劳动合同。并且在和单位沟通、协商时，要留好相关证据，万一以后发生纠纷，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在工作中，有个重要的法律权益和工作年限有关。劳动者要是工作满20年，在符合一定条件时，就能不签固定期限劳动合同，转而签订无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当要续订或者订立劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限劳动合同，用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。所以工作满20年的劳动者，如果同时满足在该单位连续工作，并且没主动要求签固定期限合同，用人单位就有责任和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。不过劳动者得自己主动维护权益。要书面明确地跟用人单位提出签无固定期限劳动合同。在和单位沟通协商时，注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面文件等。要是之后和单位发生纠纷，这些证据就可以派上用场。劳动者可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。总之，工作多年的劳动者要清楚自己的权益，主动争取，让自己的工作更有保障。

1、工作满20年的劳动者，在符合一些条件时，能不签固定期限劳动合同，转而签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在同一家用人单位连续工作达到10年，而且劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动要求签固定期限劳动合同，用人单位就该和劳动者签订无固定期限劳动合同。所以工作满20年的劳动者，只要满足连续在该单位工作，以及没主动提出签固定期限劳动合同这俩条件，单位就有责任和他签无固定期限劳动合同。
2、要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者发双倍工资。这里得提醒劳动者，得主动维护自己权益。要书面明确跟用人单位提出签订无固定期限劳动合同，和单位沟通协商的时候，注意保留好相关证据。要是之后产生纠纷，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。