合同到期未重签，能不能要双倍工资

合同到期没重新签订，劳动者能不能要双倍工资呢？这得看具体情况。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位上班，但单位没有按规定和劳动者续签书面合同，按照法律，自用工之日起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以这种情况下，劳动者能从原合同到期满一个月的第二天开始算双倍工资，不过最多能算十一个月。
但要是劳动者自己拒绝续签合同，而且单位已经合理催告过，那单位就不用付双倍工资。还有，如果单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，合同就终止，单位也不用给经济补偿。
劳动者若想主张双倍工资，得先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期没重签，劳动者能不能主张双倍工资得分情况看。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位却没在规定时间和劳动者续签书面合同。按照法律规定，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以这种情况，劳动者能主张从原合同到期满一个月次日起算的双倍工资，不过最多不超十一个月。
但要是劳动者拒绝续签合同，单位也尽到合理催告义务，单位就不用支付双倍工资。而且单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位也不用支付经济补偿。
劳动者如果想主张双倍工资，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

合同到期没重新签订，劳动者能不能要求双倍工资，得看具体情况。
要是劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位上班，可单位却没有在规定时间内和劳动者续签书面合同。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者支付两倍工资。所以在这种情况下，劳动者可以要求从原合同到期满一个月的第二天开始算的双倍工资，不过最多不能超过十一个月。
但要是劳动者自己拒绝续签合同，而且单位已经尽到合理的提醒义务，那单位就不用支付双倍工资。要是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者还是不同意，那合同就终止了，单位也不用支付经济补偿。
如果劳动者想主张双倍工资，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在合同到期未重签的情况下，劳动者能不能主张双倍工资得看具体情况。
要是劳动合同到期了，劳动者还在原来的单位继续工作，可单位却没有在规定时间内和劳动者重新签订书面合同。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可以要求从原合同到期满一个月的第二天开始算的双倍工资，不过最多也就十一个月。
但要是劳动者自己拒绝续签合同，而且单位已经尽到合理的提醒义务了，那单位就不用支付双倍工资。要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者还是不同意，那劳动合同就终止了，单位也不用支付经济补偿。
如果劳动者想主张双倍工资，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，先和单位好好协商。要是协商不成，也别着急，劳动者可以去申请劳动仲裁，用这种法律途径来维护自己的权益。

1、合同到期没重新签，劳动者能不能要双倍工资，得看具体情况。要是劳动合同到期后，劳动者还在原来单位上班，可单位却没有按规定时间和劳动者续签书面合同。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。所以在这种情况下，劳动者能从原合同到期满一个月的第二天开始算，要双倍工资，最多能要十一个月。
2、要是劳动者自己拒绝续签合同，单位也尽到合理的提醒义务了，那单位就不用支付双倍工资。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签合同，劳动者还是不同意续签，那合同就终止了，单位也不用支付经济补偿。
3、劳动者要是想主张双倍工资，得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动市场变化快，劳动者和用人单位都得重视合同续签问题，不然可能引发不必要的纠纷，未来在劳动法律方面，对于合同续签等细节规定可能会更加完善和明确。